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被誉为最美女老板，16岁偷跑出家门22岁成立公司，如今怎样？
我们知道，广东和浙江等 省份是富豪的聚集地，经过多年的发展，逐渐形成了粤商和浙商两大富豪群体。特别是中国的科技行业，诞生了很多富豪企业家，其中广东省诞生的富豪可以排在国内前列。而广东省也诞生了为数不多的知名女富豪，翟 就是一个典型例子。
翟 虽然已经55岁，但是仍然风韵犹存，展现出美貌女性的一面，还曾经被人们誉为中国“最励志的美女 板”。翟 1964年出生在广东一个工薪家庭，没有显赫的家庭背景，也没有富足的经济条件。翟 从小十分上进，学习成绩总是名列前茅，但是翟 也是一个淘气女孩，总是在学校闯祸，不过 学习成绩好，总是能逃脱 师的惩罚。
当时中国掀起了创业 ，16岁的翟 准备放弃学业到社会去打拼，但是却遭到了家人的极力反对，而翟 则背着家人偷偷跑出家门，到外面去打工。最初，翟 在一家饭店做勤杂工，每个月工资只有300元。在下班之余，翟 还在街边摆起了小摊，但此时她并不满足于此，于是便回家试图说服家人来支持她创业。
翟 回到家里遭到了父母的责骂，不过既然生米已经做成了熟饭，不可能再回去上学了，于是在一番挣扎之后，母亲还是给了她2000元钱，让翟 自己去创业。不过现实和 总是有差距的，翟 过于自信的性格让她吃了苦头。
翟 来到火车站附近卖裤子，结果来来往往的人都把注意力放在坐车上面，根本没 注意到她卖的裤子，所以母亲给她的2000元钱，很快就花光了。第一次创业的失败给翟 带来很大的挫败感，不过翟 却依然坚持走在创业的路上。
有一次，翟 帮助亲戚去卖家具，她走街串巷挨家去跑客户，结果把亲戚手中的家具全部卖完，亲戚为了感谢她，给她2万元作为回报。那个时候的2万元已经完全可以创业了，这让翟 再一次有了创业的动力，通过这次卖家具她不仅了解到 行业有巨大的利润，而且发现自己非常有做家具生意的潜质，于是翟 也选择做起了家具行业。
翟 凭借手中的客户 ，再加上自己出色的沟通能力，仅用了两年时间，就赚来了人生第一个100万元。翟 在22岁时就已经成为了公司女 板，在此期间，她在 还结识了地产大亨刘志强，后来两人结为夫妇。有了丈夫的帮助，翟 的事业变得如虎添翼。
1990年，翟 成立了香江集团，公司主营业务就是中高档家具品牌，凭借着高质量低价格的优势，公司很快就成为了家具行业的领头羊，最多时一年的利润达到15亿。
2003年正值中国的非典时期，很多行业都遭遇了低谷期，而中国的地产行业更是一直处于低迷状态，很多人都开始纷纷抛售手中房产，不过翟 却认为这是一次发展的好机会，于是她以较低的价格将这些被抛售的房产全部接手。等到非典过后，地产行业复苏的时候，翟 通过出售手中房产赚来了几十亿的财富。
在2017年的胡润中国富豪榜上，翟 以150亿的个人资产成为中国20大女富豪之一。她跟丈夫结婚后生下了可爱的儿子刘根森，如今，刘根森也长大成人，并且娶了富力地产李思廉的女儿为妻。两家的结合可谓是强强联合，彼此促进了各家事业更加蓬勃有序的发展。那么对于这名励志的中国最美女 板，你们有什么想对她说的吗？
翟美卿的人物经历
抓住机遇 艰苦创业
20世纪80年代的广州，正值改革开放之初。欣欣向荣的广州个体户正赶上了 的潮流，从小性格独立敢作敢为的翟 一下子被这朝气蓬勃的改革新气象所吸引，当时家里并不富裕使得翟 毅然决定走上从商之路。
而那时候家里也没有从商的人，自己不知从何做起。翟 就借给做生意的同学帮忙之机，缠着人家问这问那，所有做生意的门道对她来说都有吸引力。然而翟 第一次自己当 板就教了“学费”-----卖衣服赔了2000元，而且这钱还是借妈妈的。
终于有一天机会来了。有家公司想把广东的家具运到 去卖，希望她能给提供货源，她一个人跑到广州、顺德等地的家具厂，居然谈成了几十万元的货品，并从中赚到了此生的第一笔钱—3万元!
尝到甜头的翟 开始在心里盘算：不少人卖家具只是租个摊位，怎么可能把生意做大?家具应该放到所有的商场里去卖!于是她自己跑到 ，拿着家具图板，坐着公交车，一家家国有商场跑推销。在广州组织货源，发到 郊外验单、提货，然后卸货、装车、押运、批销……翟 一人包办一切，忙得不亦 乎。
然而由于长途运输，家具的损耗太大，因此翟 决定选择主攻床垫。床垫运输成本高，在当地生产不仅能赚回运费差价，同时床垫生产管理更简单。于是翟 开始把从贸易赚回的钱用来在 开工厂，专门生产床垫。很快翟 的美满牌床垫在 一炮打响。而翟 创业的斗志也更高了。从原材料的采购到产品生产到产品销售，每一个环节翟 都亲力亲为，边干边学。为了更为系统地管理好工厂，她还买来了管理的各种书籍，利用晚上的时间学习生产管理、财务管理。
机遇总是会留给那些执着信念而为之奋斗的人。23岁的翟 已经赚得了她人生第一个100万。
不断 成就传奇
1990年，翟 在深圳建立了第一个 商场。根据当时深圳市场需求的状况，她所创办的金 将 化的营销作为产品定位和市场定位。为了最大限度地降低成本，借鉴国外的经验，金 在国内首创了大规模仓储式经营模式，以规模效益形成了较强的价格优势，造成了很强的市场冲力，迅速地占领了市场。
从1990年到1995年短短几年间，依靠独特的经营发展战略，翟 的金 集团，已发展成为全国最大的 连锁企业，其创下的“香江 ”和“金 ”成为零售业的主流品牌更成为中 居零售业的主流品牌。同时与众多家优质供应商结成的强大的战略连盟，更进一步确立了“香江 ”和“金 ”无可动摇的行业龙头地位。
随后，翟 带领香江集团进行了一系列的战略性探索和开发。2000年，香江集团进军房地产行业，并以“居住与世界同步”的理念，其打造的“后别墅 ”，创造了城市全 居住生活模式，这种模式成功地打造出锦绣香江、翡翠 等品牌，曾先后获得“中国名盘”、“亚洲人居环境建设典范工程奖”、“中国艺术地产最佳创新名盘”等众多奖项。
与此同时，香江集团进军商贸与物流平台建设领域，已经在全国10多个省市建立了20多个规模大、种类全的大型综合商贸批发物流基地，已开发的商贸物流网络面积达千万平方米。
2005 年，香江集团在洛阳投资组建了年产200万吨的洛阳香江 铝业有限公司，是经 发改委核准的第一家民营企业为主导的大型氧化铝企业，它的成功建成有效地把当地 优势转化为经济优势，带动了当地经济建设和相关行业的快速发展。
与此同时，翟 又清晰的瞄准了金融投资领域，认为企业做大了，必须要有强大的金融实力作为后盾，香江集团成为最早投资金融业的中国民营企业之一，战略性控股和参股了多家金融机构。集团的金融和战略投资已获得巨大增值和可观回报，成为集团 业务群、利润增长点和支持实业板块发展的强 融后盾。目前，香江集团已是是广发银行、 、广发基金、广东南粤银行、天津银行的主要股东，并在深圳设立前海香江金融控股集团，成为前海在全国首批引进的重点企业之一。
2011年，香江集团又以超前理念进军高端医疗健康产业。我们为成功人士提供亚健康检查、VIP家庭医生、大型综合医院医疗，以及生物免疫健康治疗、鲜活细胞抗衰 治疗(海外)、脊椎健康、微创医疗美容等高端健康养生项目。目前已有香江健康山谷按照此理念实体落地，并将进一步打造成世界级健康养生高端服务基地。
学习创新 永无止境
思想有多远，路就有多远。23岁的翟 没有停留在小作坊工厂的发展，她想到如果能够在全国都开一个自己的家具店，这样自己的发展不就能做大了吗。当家具连锁概念第一次跳跃进这个聪慧而执着女子心中的时候，翟 就决心要把这个美丽的梦想变成现实。
1990年，她和先生在深圳开了第一个金 商场大获成功。紧接着金 以迅不及掩耳之势席卷全国，在短短的五年时间里，在全国开了80多家家具连锁店。而翟 也成为实现中 具连锁的第一人。
业务大拓展，管理也没有落下。在摸爬滚打中，翟 探索出一套自己的管理方法和经营理念，她成功 首创的“专业化 卖场”、“仓储式销售模式”和“连销经营商业模式”，其经营理念在行业内始终具有先进的示范作用，并成为业内争相效仿的对象。同时金 还在国内 业独家推出了“ 采购”、“ 经营管理”、“ 核算”的国际化先进管理模式，形成独具优势的企业核心竞争力。
走南闯北，在事业大发展中，翟 始终没有忘记学习。在她事业如日中天 的时候，她仍然挤出时间去中山大学管理学院读研究生。1999年，她还放下手头工作，毅然去美国攻读MBA。2001年，翟 学成回来，她大胆地在企业管理上进行改革，并大力推行先进的管理方法与工具。她不但引进了世界顶级软件供应商SAP公司的ERP软件，同时聘请德国著名咨询公司为其ERP软件担当顾问，使金 集团成为国内第一家成功引入SAP管理系统的 流通企业。
翟 常说，人要活到 学到 ，身体需要各种“粮食”，而知识是思想的“粮食”。没有粮食，身体走不动，没有知识，智慧之路也走不远。学习已成为翟 生活的一部分。
翟 认为，“创新是一个民族的灵魂”，更是一个企业的灵魂。每一次创新都使企业实现一个 ，获得一次大的发展。因此，翟 把 创新作为企业的主要精神之一。不断从经营方式、产业结构的调整和管理的 化等方面反思自己企业发展的历程，让企业经营同步于社会发展，顺应市场需求，社会效益与经济效益相 。另外， 化科学管理让企业紧紧跟随 步伐，与时俱进，以创新促发展。现在，整个企业管理趋于网络化、办公无纸化、信息自动化，提高了动作效率，带来了快速增长的经济效益。
勇于担当 社会责任
穷人家里长大的孩子，赚钱的目的就是要报答养育之恩。当最初的奋斗目标都已实现，生活富足的时候，翟 开始在思考：生命的意义到底是为了什么?赚钱的目的究竟是为了什么?
一幕幕贫困山区孩子求学的画面总是在翟 脑海中浮现，那长满虫斑的脸，那期待读书的眼神和那奔波20多公里上学瘦小的身影在她眼前挥之不去。一边一边冥想中，让她理出了头绪，终于找到了人生 奋斗目标。
翟 常说，一个人的生命是有限的，财富生不带来，死不带走。获取财富只是一个过程，获得财富后的真正意义，在于能为社会做更多的贡献。生命的价值不仅仅是追求物质的富有，更要追求精神的富足。20多年来，翟 不但带领着香江集团使之成为了中国民营企业中的佼佼者，而且她始终以一颗赤子的情怀投入社会公益慈善事业，为自己多彩的人生中增添了更为亮丽的一笔。
在20多年来企业的发展中，翟 一直把企业的命运与 前途发展紧密相连，与社会的需求紧密结合，始终坚持“ 兼顾”的企业经营理念，在考虑企业发展的同时以“先富帮后富、实现共同富裕的使命感”，践行一个企业公民的角色。从1994年开始，香江集团就积极响应 号召参与“光彩事业工程”，大手笔地规划建设起了扶弱助贫的光彩市场，走出了一条独具香江特色的“市场扶贫”之路。香江集团先后在山东、辽宁、安徽、河南、河北、湖北、湖南、江西、四川等省市投资兴建了20多个大规模的光彩市场，建立起一个全国性的民族商贸流通网络，解决了100万下岗工人的再就业问题，极大地带动了当地第三产业，每年为当地增加税源2亿多元，为 地方经济和建设社会主义 村做出积极贡献。
与此同时，秉承“办好实业，回报社会”的企业宗旨,翟 主动肩负社会责任，积极参与社会公益慈善事业，先后为 的教育、扶贫、赈灾等社会公益慈善事业捐款9亿多元。2005年，翟 在民政部注册了“香江社会救助基金会”，成为中国第一家非公募慈善基金会。至今，香江社会救助基金会已在广东、贵州、云南、四川、河南等贫困地区建立了一千多家香江爱心图书室，遍及全国16个省份，100万多名学生受益。此外，香江社会救助基金会助养了广东肇庆等地的1000多个孤儿，帮助8万多残疾儿童和 人，发起参与公益事业的义工达一万多人次。近五年以来，直接受益人群达200多万。
在完成了“5个1000”计划后，翟 又开始思考：单纯的捐助确实能够马上改善受助者的生活，但真正无法从根本上改变贫困状态。我们必须在公益模式上努力寻求创新与突破，通过摸索 合帮助贫困地区可持续发展的公益方式，实现从“输血”式的扶持到“造血”式的扶助的公益模式的转变。2011年香江社会救助基金会成立了“香江女性创业基金”，这个基金以1000万元为本金，依托广东省妇女儿童基金会，以金融扶贫的形式，为有劳动能力、有创业愿望和可执行性项目的农村贫困妇女，提供无息贷款，用购买种苗、生产工具等，同时也会开展短期技能培训，为她们解决技术难题。我们就是希望通过这样一个项目，来帮助改变贫困地区群众开阔眼界，增强发展动力，养成她们自己动手劳动致富的理念。“使慈善成为一种时尚、一种风气、一种文化”，已成为翟 人生中的更高追求。
企业文化
一个有社会责任的企业，一定是一个对社会负责、对企业负责，对员工负责的企业。翟 在二十年引领企业发展过程中特别重视企业文化的建设，特别强调要用社会主义的精神文明占领企业的文化阵地，要用正确的世界观、人生观和价值观塑造员工的思想。尤其重视将精神文明教育贯彻到企业的经营管理之中。在管理方面，强调“以人为本”的管理理念，不断完善员工激励机制和福利保障。
在十多年前，翟 就确定了“办好企业、回报社会”企业宗旨的时候，就确定了企业的文化氛围。即香江是温馨的家园，香江是施展才华的舞台，香江是育才的学校，香江是奋进团队。
香江是温馨的家园就是要把企业定位成一个温馨的家，在这个大家庭里，每一个员工要像姐妹兄弟一样相处，同时，企业要像对待家人一样对待自己的员工，关心他们的生活。香江是育才的学校， 企业的员工把他们的青春和时间奉献给了企业，他们最宝贵的年华都在企业，企业就要对员工负责，培养好员工成才，让他们与企业一同成长。香江是施展才华的舞台，就是要不断发掘人才，要把最 合的人用在最合 的位置上，要充分调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，让每位员工都能够施展自己的才华。如果能够做到这前面三点，企业自然就是一个奋进的团队、一个和谐的团队，一个向着企业共同目标 的团队。
在香江，这不是口号，而是贯穿在企业最高 人、企业的各级管理干部及企业的人力 工作中的思想共识，他们通过企业的管理制度和流程去固化。
在香江，每一个员工都会唱香江之歌。香江之歌唱出了香江人忠诚敬业、 进取、学习创 精神风貌。无论哪一个与香江打交道的人，都会感受到香江之歌的 高昂，都会领略到香江独特的企业文化。
一个企业的成功一定离不开它优秀的企业文化。十多年来，香江在不断发展壮大中，形成了它优秀的企业文化，形成了它 “爱、诚、信”的企业价值观。爱：首先做人要有爱心，珍惜自己， 庭、爱企业、爱 ;诚：是做人的基础，做人要诚实;信：是做事的态度，做事要诚信。
“爱、诚、信”已成为香江人基本的价值观，香江集团大力宣传和倡导的企业基本的价值观同时，强调从 做起。并在选人、用人、提拔人的时候保证对企业价值观的 ，营造了良好的企业氛围。在香江，他们不但搭建了企业OA平台、香江集团报、今日香江杂志 系列企业文化教育读本，进一步拓宽了优秀文化的传播渠道。另一方面企业建立企业文化促进会(工会)，香江义工团，通过各种文艺康体活动来丰富员工的业余生活，为大家提供一个展现才华与互相交流的平台。
和谐的企业文化孕育和谐的企业，十多年来，香江以打造和谐文化为办好企业之道，树立了以人为本的企业管理风格，并以此使企业得到了长足发展，也得到了社会广泛的认可。
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