亲爱的网友们，很多人可能对江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘工和事业单位招聘“租赁制人员”是指什么意不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘工和事业单位招聘“租赁制人员”是指什么意的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘工作人员公告
江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘工作人员公告 为更好地选拔优秀人才，充实人员队伍，优化人员结构，江苏省人力资源和社会保障厅决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
2．遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3．身体健康；
4．具有全日制大学本科以上学历及学士以上学位；
5．具备报考岗位要求的资格条件（详见《江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘工作人员岗位表》（见附件1），可 登录江苏人力资源和社会保障网、江苏人事人才公共服务网、公共就业服务网、中国江苏企业家网、江苏人才网、江苏IT人才网查询）。
二、报名
（一）报名时间、地点、方式
1．报名时间：2010年7月3日（9∶00-11∶30）。
2．报名地点：江苏省人才市场（南京市广州路213号）。
3．报名方式：现场报名。
（二）报名注意事项及资格审查
每位报考者仅限报考一个岗位。报考者报名时须提供以下材料：
1．本人近期小一寸免冠正面彩照2张；
2．填写《江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2）；
3．身份证原件及复印件；
4．毕业证书、学位证书原件及复印件（未办理《就业报到证》的毕业生提供所在院校出具的省 厅统一印制的《毕 业生双向选择就业推荐表》原件及复印件）；
5．申报岗位所需提供的其他材料原件及复印件（工作经历须由工作单位或政府所属人力资源服务机构出具证明）。
省人力资源和社会保障厅按照报考条件对报名人员进行资格审查。
本次公开招聘不收报名费和答案费。
三、
答案方式为：笔试和面试。
（一）笔试和面试的内容主要是工作岗位所需的综合能力和专业知识。笔试分为公共科目 和专业科目答案。
（二）通过资格审查的人员准予参加笔试，笔试时间和地点于笔试前一周电话告知考生本人，并发放准考证。
（三）笔试成绩达到卷面总分成绩60%为合格。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位 招聘人数1∶3的比例确定参加面试人选，并通知其参加面试。需要进行专业加试的，按照有关规定组织实施。
（四）面试按照江苏省人力资源和社会保障厅统一要求的规范、程序和标准进行，面试成绩由主考官当场告知考生。需要进行专业加试的，按照有关规定组织实施。
（五）答案总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%合成计分。
四、考察
根据答案总成绩，按照招聘岗位招聘人数1∶2的比例确定被考察人选，并进行组织考察。
五、体检
根据 和考察情况，按照招聘岗位招聘人数1∶1的比例确定参加体检人员，体检标准参照 人力资源和社会保障 部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）执行。
六、公示
体检合格人员名单在江苏人力资源和社会保障网、江苏人事人才公共服务网、江苏公共就业服务网、中国江苏企业家网、江苏人才网、江苏IT人才网公示7个工作日。
七、办理事业进编、非在编聘用、派遣手续
公示结果不影响使用的，按照招聘岗位明确的使用方式办理事业进编、非在编聘用、派遣手续，公开招聘的高校应届大中专毕业生、毕业研究生，按照规定办理毕业生接收手续。事业进编人员由江苏省人力资源和社会保障厅人事处负责管理；非在编聘用人员统一在省人才流动服务中 心实行人事代理制度；派遣人员统一由省人才流动服务中心实行人才派遣制度。
所有事业进编、非在编聘用、派遣人员的试用期管理按照 和我省有关政策规定执行。公开招聘中有弄虚作假行为或者试用期满考核不合格的，取消事业进编、非在编聘用、派遣资格，个人自主择业。
八、工资待遇
事业在编人员的工资待遇按照江苏省事业单位的工资制度执行；非在编聘用人员的工资待遇按照江苏省人力资源和社会保障厅直属事业单位非在编聘用人员的工资制度执行；派遣人员的工资待遇参照江苏省人力资源和社会保障厅直属事业单位非在编聘用人员的工资制度执行。
九、招聘政策咨询电话
025-83338103（人事处）
025-83271782（省劳动监察总队）
025-83233809（省劳动就业管理中心、省职业介绍中心）
025-83347360（省 保险基金管理中心）
025-83271793（省农村社会保险基金管理中心）
025-83276042（省人力资源和社会保障厅技工 教学研究室）
025-83338123（省人力资源和社会保障信息中心（省12333咨询中心））
025-83271773（省职业技能鉴定中心）
025-83238882（省人才流动服务中心）
025-83271711（工伤保险处）
025-83236024（省外国专家局（省引进国外智力办公室））
十、招聘工作监督电话
监督部门：江苏省人力资源和社会保障厅监察室。
监督电话：025-83276087。
附件1：江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘工作人员岗位表.doc
附件2：江苏省人力资源和社会保障厅公开招聘工作人员报名登记表.doc
事业单位招聘“租赁制人员”是指什么意思？
租赁制人员，即劳务派遣人员，以复旦大学为例：
租赁制人员指的是，学校与有关劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》；拟用工相关人员，作为被派遣劳动者，与该劳务派遣单位订立劳动合同，其工作岗位和薪酬待遇则由学校相关用工单位提供。
相关专业技术、管理和工勤技能岗位租赁制用工人员，为暂任全聘，非复旦大学正式编制用工人员。
其用工属性具有临时性、辅助性和可替代性。包括：A、项目租赁，B、固定期限合同租赁。
扩展资料：
租赁制人员最大优势节约开销，用工企业通过正规人力租赁公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%至65%。
人才租赁的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资 处理等人事管理，可由正规人才租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担，大大节约了单位的开销。
租赁制人员作为单位的编外人员，在奖金、福利等方面很可能与在编人员有差别。这种方式就业，有种不稳定的感觉。
此外，由于“租赁”多是私下交易，如果涉及到 者正式就职的企业利益时，很易发生 ，甚至涉及商业机密等问题。如何建立起应有的行业规范，也成为制约人才租赁市场发展的一大问题。
参考资料：复旦大学-租赁制用工“协议工资”管理规定
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