亲爱的小伙伴们，对于徐明朝称我道歉但不会向Yamy道歉是怎么和火箭少女Yamy职场被PUA老板徐明朝强，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于徐明朝称我道歉但不会向Yamy道歉是怎么和火箭少女Yamy职场被PUA老板徐明朝强的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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徐明朝称我道歉但不会向Yamy道歉是怎么回事？
7月22日，朝在微博发长文，标题为《我道歉！我就是那个职场pua的中年男老板！》文中，朝表明道歉是送给曾经的同事以及其他艺人，但不包括Yamy。
朝称被曝光的那段会议录音被剪辑过，承认自己当时情绪激动，也承认昨晚给Yamy写的信有威胁成分，“解约可以谈，但是做人做事要有底线。公司内部的事一定要发到网上，不顾及后果，这种风气，从我这里不能忍。”
扩展资料
事件始末：
7月21日上午，前火箭少女101队长Yamy发文透露遭到公司恶语对待，并曝光了公司会议录音，老板朝在没有Yamy参与的公司会议上对其外貌、能力等方面进行人身攻击。
21日，Yamy经纪公司老板朝发长文回应录音事件，他表示7月10日，公司收到了Yamy委托律师事务所发来的解约函，造成感到意外之余，已经和Yamy工作室的三位同事统一了意见。“如果你的目的只是为了解约，实在没必要搞的这么惊天动地。”
他没想到公司会议会被录音，还发给了Yamy，“发音频给你的人在瑟瑟发抖吧”他还表示解约的事情交给法律，原本内部可以解决的问题被Yamy蓄谋谋杀已久的引发成一场战斗，“我陪着你”。
参考资料来源：江苏都市网-朝发长文：我道歉但不会向Yamy道歉
火箭少女Yamy职场被PUA，老板徐明朝强势回应“不服来战”谁怕谁
火箭少女Yami在网络曝光老板朝对其进行言语讥讽与精神PUA之后，老板朝从幕后被人拔到了前台，就连他的老婆：凤凰传奇主唱玲花的微博评论区也沦陷了。看眼舆论热情越涨越高，徐老板坐不住了，回复了一封长信给Yami，信息量很丰富：
一、我给你沏茶，你却算计我
徐老板指出当天Yami来公司拿合约复印件的时候，还在自己办公室坐了5分钟。这5分钟的时间里，徐老板亲自给沏茶。这茶都还冒着热气呢。Yami就急着要走，说是要去就医看牙。当时还“假惺惺”的说要约我吃饭。
现在才知道，当我还好心给你沏茶的时候，你就已经筹备背后捅刀的行动了。
二、你提出解约，我却还想着维护你的形象。
当我收到你委托律师发来的解约函时，虽然意外，但还是与工作室的同事统一了意见：1.解约是内部事务，不外传，不影响你的形象。2.原有工作继续积极推进，保持专业态度。
信件到这里显然是一位中年老板对下属的爱护之心，溢于言表。但接下来提到的几点，就显露出了徐老板的不甘心与愤怒：
一、全网都把我看成了PUA界标志物，这都是你造成的
你不该把我内部的言论录音然后公布。我猜当初把录音发给你的内部人员，现在正在瑟瑟发抖，因为以后没人再会跟她交朋友了。（这里的TA，用的是女性“她”。或许徐老板已经猜到那个“叛徒”是谁）
换而言之，你今后在圈子里，能不能交到朋友，也是个问题。
二、以眼还眼，以牙还牙
你会曝光我的录音，我也可以去做点事。例如把你在工作群里说得过激的话也公示出来。你现在一定在担心这个，对不对？
三、你说我精神虐待你，你才是那个“施暴”助理的人
公司安排给你的助理：晓娟同学，由于受到你的冷暴力，无法为你做跟进工作。导致被你的粉丝误解，攻击。她才是那个会哭到天亮的苦命人。
最后我态度摆在这了：这场被你引发的持久战，我奉陪到底。
虽然娱乐圈也算职场领域，但娱乐圈的劳资，比传统企业要更热闹。更多旁人的意见，也会成为参考信息。
例如徐老板人品到底如何？Yami和徐老板，谁才是受委屈更多的那位呢？从这则娱乐爆出后，众多明星声援的对象，都是Yami。
黄子韬表示：这公司说话太恶心。恶性的人，终将得到报应。
锦鲤杨超越也发文力挺Yami：
赖美云：
而目前徐老板方面，还没有娱乐界名流为其发声。徐老板的老婆玲花，在微博上表明了自己也是一名吃瓜群众，将自己从舆论漩涡中“摘”出来。
不过吃瓜网友们，十分好奇徐老板的老婆玲花是什么样的人，顺藤摸瓜发现：
据说玲花看不上小城市的人。
玲花曾嘲讽五月天的歌，通过公关手段才度过危机。
心疼玲花的凤凰传说搭档：曾毅。一度被当成玲花老公，被网友骂。
在这场风波中，曾毅算是最无辜的一位受波及者了。
这场职场PUA，也可以说是一个人际边界的问题。
自我边界就是：你的事，归你；我的事，归我。
人际关系中很多矛盾和冲突，都是由于这个自我边界不清而造成的。
为什么我们把握不好这个边界的距离呢？
离得太近，我们会感到不舒适。而离得太远，又觉得不够友善。
徐老板的越界在于：
多次攻击Yami的长相。
试图带领员工一起攻击Yami的长相。
Yami长什么样，是Yami自己的事情。徐老板过度点评Yami长相的事情，就是越过了边界。这会造成Yami内心强烈的不适感。
如果徐老板能够看到这样的边界，他就知道自己原本对于员工的行为是缺乏尊重的。
从这点延伸，职场防PUA的有效方法是：你首先能识别出来。
很多职场PUA给你，让你卖命干，还不知疲倦，那是因为自己“深信”老板的观点与理念。但当你看清了大家的边界之后，你就大致能够区分出哪些是分内事，哪些是老板PUA。
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