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2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？
2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了；阿里巴巴几年下来，收入增长10倍；腾讯几年下来，收入增长10倍；以后的互联网头部企业，可能10年下来只能增长1倍；这就是互联网头部企业的变化，头部企业招聘的人员多，薪资高，以后招聘规模可能还是大的；但内部淘汰的也多，同时薪资涨幅没有以前快了。但头部公司裁员潮不会愈演愈烈，裁掉一部分后，短期不再裁员；毕竟公司收入规模还是很大，内部大部分员工的价值还在。
从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。我们看到了什么？各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。
互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。
有调查显示近半00后" 求稳 "，互联网大厂之类的不“香”了吗？
现在的应届毕业生都更倾向于找一份编制内的工作，这类型的工作比较的稳定，所以公务员报考的压力也越来越大。大部分人早期的想法是毕业找个大厂工作，但是随着大厂的裁员越来越多、压力越来越大，渐渐地互联网的大厂工作也不香了。
大厂不稳定，频频裁员
疫情发展的这几年，美团、阿里纷纷的开始裁员，这两年的职场找工作比较艰难。在经济严寒的情况下，大厂和编制内的工作形成了鲜明的对比，基本上考上编制的就不用再担心失业了，虽然大厂的工作看上去薪酬高，但是也寓意着高风险。
大厂工作压力大、年龄限制
大厂的工作压力很大，加班是常态化了，之前还出现过三十几岁就猝死的情况。这些工作都是消耗的自己的年龄和精力，和大厂相比，体制内的工作双休基本上可以得到保障，各项福利制度也比较的完善。其次大厂几乎不招35+的中年人，很多人都害怕到了这个阶段自己还能从事什么工作，难道又要重新开始投递简历吗，但是体制内不管是什么年龄段都不会存在同样的情况。
疫情下稳定更重要
最后就是疫情发展到了今天，大家发现疫情带来的影响是不可估计的，尤其是有些地区疫情严重的时候直接停业了许久。在这种大环境的影响下，大家找工作都更注重稳定性，至少要保证有一份稳定的工作可以长期的输出。
以上是大厂类工作不香的主要原因，如果大厂的工资不是足够高确实也没有必要一定要进去，相反体质内的工作更轻松。稳定的工作可能会加班但是情况比较少，双休有自己的生活，应届毕业生更有优势，所以大家纷纷开始选择报考。
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