朋友们，对于遇到不平事如何处理和遇到不公平的事情如何处理，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于遇到不平事如何处理和遇到不公平的事情如何处理的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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遇到不平事如何处理
1、冷静分析，还原真相。职场上被不公平对待，一定是有原因的，冲动去对质，只会让自己更看不清楚真相。冷静下来，分析自身的原因、外界的原因，是否自己技不如人？那必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。是否 有所倾向？那可能是 与其他人有更多的利益关系，这时候调整心态，在平时多关注和 的关系，注意与周围的人有较好的相处。
2、管理情绪、理智对待。
遇到不公平待遇的时候，多数人第一时间会控制不住自己的情绪，冲动而气愤导致自己马上要求对质，找寻自己被不公平待遇的原因，急于要公司、 给自己一个说法。这时候难免自己情绪失控，闹了一通之后发现不但无济于事，甚至还令自己在职场上站不住脚。
当遇到不公平，首先要做的是情绪管理，要明白，再怎么发泄，都对事情本身没有帮助，不如平静下来，先冷静分析自己被不公平的原因，不要为了逞一时之快，让自己后悔都来不及。
3、理性对待不公平的待遇。
如果觉得自己遇到了不公平待遇，理性分析这件事情是否是原则性的问题，如果没有造成大损失，那么没必要为此伤神，而如果真的触及原则，则必须主动去争取。
在职场上，很多人也曾遇到过“不公平待遇”，心中难以抑制的气愤，但却发现自己也没办法改变什么，职场的残酷，都是要在自己不断磨砺中去妥协、接受。
遇到不公平的事情如何处理？
职场遇到不公平的三种处理方式：一、控制情绪，避免正面冲突
遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、 为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。
所以，当遇到不公平，首先要做的是管理好情绪，因为发泄情绪只会给事情添堵，不会起到任何帮助。这时不如冷静下来，分析自己不公平的原因，绝对不能逞一时口舌之快，让自己陷于被动的局面。
二、了解事情经过，分析原因。
任何事情一定是有原因的，有些确实是因别人不熟悉政策、业务引起的，只要我们拿出材料，稍加解释就可以了。而有些是因为别人对自己不够了解，这就需要时间，让别人更加信任自己。更多的时候，只是自己觉得不公，事实上，别人只是依规办事而已。
所以冲动去对质，只会让自己更看不清楚事情真相。冷静下来，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人还是能力不足，导致没有被别人重视，那就必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。要在平时工作中多关注和 的关系，与同事友好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持。
三、保持一颗平常心
我们在公司做事，首先要明白，工作都是为自己做的，只要工作做好了，同事 总会知道。很多人觉得自己怀才不遇，面对不公平就牢骚满腹，到处宣传负能量。唯恐整个公司有人不知道自己受到了什么委屈。说实话，有用吗？只会让同事笑话而已。
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