小伙伴，很多人可能对职场中优秀的员工往往会最先离职这是为和为什么优秀员工往往最先离职不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于职场中优秀的员工往往会最先离职这是为和为什么优秀员工往往最先离职的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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职场中，优秀的员工往往会最先离职，这是为什么？
职场中，优秀的员工往往会最先离职，这是为什么？
干得多拿得少、不完善的公司制度、工作成绩不被认可、不关心员工等等。工作场所中不缺乏优秀的员工，虽然优秀员工有很多，但是很多公司还是留不住，因为这些优秀员工往往都是最先离职的。所以公司必须对优秀员工非常乐观，并希望他们能够始终为公司服务。那么，职场中为何优秀员工往往会最先离开呢？
1.干得多拿得少。没有人会永远容忍不支付同等回报，就像没有人会留在一家经常加班的公司，变成一只有钱的狗一样。员工选择辞职的最重要原因之一是他们的努力没有得到回报。他们做的多，得到的少。没有人会为此而努力。此外，老员工工作认真。公司招聘的新员工能力不如自己，但薪水比自己高。
2.不完善的公司制度。公司的规章制度非常重要，规章制度的约束不仅可以使员工有序地工作，而且可以使每个员工都得到平等的待遇。然而，一些公司在制度上非常不完善，甚至制定了许多苛刻的条件来压制员工的利益。不完善和松懈的制度将给员工带来巨大的压力，特别是在这里看不到希望的优秀员工自然会选择离开。
3.工作成绩不被认可。管理者往往低估了认可的力量，特别是对于那些非常需要激励的优秀员工。员工渴望得到认可、激励和尊重。表彰员工的工作表现，表扬他们的工作能力。这可以激发员工的积极性，让他们专注于工作，为公司做出更积极的贡献。奖励和认可员工的个人贡献也可以表明管理者对他们的重视。
4.不关心员工。一个公司不仅要有规范的制度，还要有良好的工作氛围。一个不关心员工、不懂人情的老板会有很高的员工流动性。工作场所的一些经理只下达命令和安排工作，忽视了对员工的某些关怀。这样的 会让员工觉得他们不重视和尊重，只谈工作，不谈感情，忽视更好的员工想要一个良好的工作氛围。
为什么优秀员工往往最先离职？
1、 自己的付出和预期的收获不匹配，感觉到不公平。
这里的收获有薪酬福利，也有职业晋升，当一个员工在感觉不公平，而且长期得不到解决的情况下，会用辞职跳槽的方式来表达自己的不满。
2、 公司前途堪忧，危及了员工的未来。
公司由于经营不善，或者行业因素，导致前景渺茫。无论是内部经营不善问题，还是外部行业因素，最终导致了公司前途不明，作为一个优秀员工，势必寻找新的机会。
3、人际关系紧张，企业氛围差，管理混乱
一些企业由于种种原因，内部管理混乱，氛围差，小团伙现象严重，人与人之间关系紧张，正常的工作受到人际关系的阻碍。作为一个想踏踏实实做事的员工，势必心灰意冷，从而跳槽。
4、外部好机会匹配自己的职业生涯规划
由于以上因素，当一个优秀员工在现在的公司无法实现自己的职业价值，恰好外部有好的机会。员工辞职跳槽也就顺理成章了。
之所以成为优秀员工，是因为优秀员工基本都是德才兼备的人，品质好，工作兢兢业业、能力强、业绩突出。
1、 优秀员工有明确的职业规划，有强烈的成就意识和业绩导向。
大部分优秀的员工，都有明确的职业规划，知道在不同的时期自己应该做什么，他们在职场前进的每一步，都按照自己的职业生涯规划进行，当企业阻碍了他们职业规划的实现时，他们会选择离开现状的企业，去寻找帮助实现其职业规划的企业；
优秀员工有强烈的成就意识和业绩导向。优秀员工之所以优秀，是因为他们目标明确，做事讲求结果，希望自己的付出得到业绩的回报。他们不屑于企业内部争斗，只想提升业绩，达成目标，无法忍受平庸的表现。如果企业管理混乱，无法让他们实现业绩，他们自然就选择离开。
2、 优秀员工有能力、有实力离开。
优秀的员工肯定能力强、素质高，实力高于其他员工。他们的能力、实力是对标外部人力资源市场的，理所当然他们在外部市场上也属于被其他企业和猎头青睐的目标，被挖走的几率也就大。外部的诱惑，加之现在环境的不佳，优秀员工先离职也就理所当然了。
相反，平庸的员工自身综合素质差，关注点放在人际关系、拉帮结派等方面，也不是外部优秀企业关注的对象。
3、优秀员工具有较强的危机意识和前瞻意识
优秀员工不仅仅只会工作和创造业绩，他们一般有较强的危机意识和前瞻意识。对行业的研判、对公司前景的判断也比一般员工超前，当他们研判到行业和公司的前景堪忧时，他们会提前采取应对措施，提前寻找好的职业机会，自然会提前离职的。
三、 作为一个企业应该如何去挽留优秀员工？葛优在《天下无贼》里说过一句话,，二十一世纪什么最重要？人才！的确如此，没有人才，企业也就失去发展的动力。作为企业要想留着优秀的人才，就要从优秀人才离职原因上找解决方案。针对不同的离职因素，出台不同的解决措施，不仅仅留着优秀员工的人，也要留着优秀员工的心。
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