亲爱的读者，很多人可能对企业文化包含哪些内容和企业文化包括哪三个方面不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于企业文化包含哪些内容和企业文化包括哪三个方面的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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企业文化包含哪些内容？
构成企业 的要素有5个方面：企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、 网络。其三大结构要素，即企业物质 要素、企业制度 要素、企业精神 要素。\x0d\x0a企业 的结构\x0d\x0a企业 理论出现的必然性\x0d\x0a企业 理论的出现有其历史的必然性：\x0d\x0a 一是由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新；\x0d\x0a 二是劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重；\x0d\x0a 三是随着生产力的发展，人的需要满足层次攀高，企业必须适应这一新情况，从而制定出适合现代人的管理方法，这一点与社会人 在管理界的提出有相同的现实基础；\x0d\x0a 四是竞争加剧，企业为了在竞争中取胜，在提高劳动效率的同时，职工的生产积极性与创造性在劳动中显得越来越重要，企业必须提出符合需要的价值观念，如创新、服务、信誉等；\x0d\x0a 五是企业规模的扩大、跨国公司的出现，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，需要统一思想、统一观念、统一行为。\x0d\x0a企业 的特质 历史性 历史性是一切社会事物的最基本属性之一。企业在一定的时空条件下产生、生存与发展，企业的现象本身就是当时社会政治、经济、 的折射，企业本身就是创造历史的载体，去讨论先有企业还是先有 ，就像讨论先有蛋还是先有鸡一样。经济基础决定上层建筑，企业的经营与政治活动、 现象的联系千丝万缕，挥之不去。可以说，企业 是历史的产物，必定带有历史的烙印，折射出大到一个时代，一个 的一定时期，或者一个民族、一个地域\x0d\x0a，小到一个地方区域的经济与 特征。反过来，企业 一旦形成，也在改造着企业所处的环境，因为企业必竟是走在时代前列的社会生活中最活跃的社会组织，信息交融与思想变革首先从企业发生。当代的企业 的基础，是已经比较成熟的商品经济理论。\x0d\x0a 人本性 企业 关注的中心，在于对企业中人的因素的管理与激发，虽然如此做的终极目标在于企业价值的顺利实现，但这并不妨碍企业以开发人的潜能为切入点的管理模式为企业带来的巨大张力。当衣、食等最基本的生存需求得到满足，人们需要满足交流的需要、给予的需要、被尊重的需要、个人价值实现的需要等等。一个人一生中最宝贵、历时最长的时间与空间都是用于职业生涯的，所以，企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求在企业 这个层面达到了完美的契合。企业 是一种以人为本的 ，着力于以 因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。\x0d\x0a 复杂性 世界上没有两片完全相同的树叶。每个企业都在特定的环境中生存与发展，所面临的历史阶段、发展程度，以及本身固有的 积淀都不相同。成功是不能 的，企业 也同样不能拷贝。把别人成功的企业 照搬照抄教条行事，或者如赵括谈兵一样将优秀的企业 奉为金科玉律，试图找到放之四海而皆准的真理，最终只会害了企业。\x0d\x0a 动态性 一个企业的企业 一旦形成，就具有在一定时期之内的相对稳定性。随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业 也随之发生改变。有一种说法叫做呈螺旋式上升状，这其实是一种理想状态下优秀的企业 的发展态势。僵化的、落后的企业 也在运动，只是在企业内部的没有经过合理的梳理、整合与提炼的 因素没有形成良性体系，各种 因素的冲突正在进行量变的积累。一个优秀的企业的 体系建成之后，就会显示其对外部因素以及新生 因子强大的吸收力、包容力、与消化力，形成动态开放的系统。\x0d\x0a 有机性 企业 是一个整体有机系统，企业 的各个构成要素以一定的结构形式排列，各个要素相对独立，各司其职。同时，企业 又是一个系统工程，是一个严密有序的有机结合体，由企业内互相联相联系、互相依赖、互相作用的不同层次、不同部分结合而成。企业 既然以企业价值实现为最终目标，那么就不可能不涉及到企业的战略规划；既然以人为本，那么就不可能不涉及到人力资源开发；既然是一种管理方法，那么就不可能不涉及到企业的管理制度可以说，企业 今天之所以被管理界推崇倍至，与它的这一性质不无关系。\x0d\x0a 品牌本身是一个具有 属性的概念， 是品牌识别固有的一面，它是品牌的主要动力。品牌是企业 的标志，其内涵包括了企业 的方方面面。品牌 的建立与运营离不开企业 的支持和依托。品牌的物质基础是产品，品牌的精神基础是企业 。企业 是品牌的灵魂。\x0d\x0a 企业 主要建立在企业管理基础上，这是一个相对比较封闭的系统，主要面向企业内部，主体是人。在长期的经营基础上，企业 随着企业的发展会慢慢积累、成型，更多的是自发的，都要经历由不自觉到自觉，无系统到系统的过程，需要不断的总结、提炼和提升。\x0d\x0a 品牌 主要是企业销售的环节上建立起来的，是一个完全开放的系统，主要面向企业外部，主体是物或可物化的存在。在总结市场竞争状况、自身产品状况、消费者因素的基础上精心策划的，在激烈竞争的市场中，给产品一个明晰而独特的定位，塑造鲜明独特的形象，与消费群体的性格、消费习惯、年龄等因素相吻合企业文化包括哪三个方面？
组织 即企业 ，企业 主要由以下三个层次构成：
1、表面层的物质 ，称为企业的“硬 ”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
2、中间层次的制度 ，包括 体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
3、核心层的精神 ，称为“企业软 ”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业 的核心，被称为企业精神。
扩展资料：
企业 存在的重要意义
1、企业 能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
2、企业 能凝聚员工的归属感。企业 的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
3、企业 能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
4、企业 能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
5、企业 能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
参考资料：百度百科-企业
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