河南省机关事业单位工勤技能岗位考试成，河南省机关事业单位工勤技能岗位人员信

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拓展资料：

考评办法程序

2018年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评，根据不同工种采取人机对话答案、岗位技能实操考核或主观试题闭卷答案与综合评审相结合的办法进行。

（一）人机对话答案。以考察申报人员的基础专业知识水平为主，答案题型为判断题、单项选择题、多项选择题。

（二）岗位技能实操考核或主观试题笔试。各工种具体的考核答案方式另行通知。

1.岗位技能实操考核，按照本工种高级技师技能标准，重点考察申报人员实际操作技能水平。

2.主观试题闭卷答案。答案内容以专业知识技能为主，题型以论述题、案例分析题等为主，重点考察申报人员运用专业知识技能分析、解决实际问题的综合能力和水平。

（三）最低分数线。人机对话答案、岗位技能实操考核或主观试题闭卷，设立最低分数线。成绩低于最低分数线者，不得进入综合评审环节。

（四）综合评审。对进入综合评审的申报人员，由评审委员会通过审阅申报材料并结合考核答案成绩等方式，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等进行评议和审查。综合评审赞成票达到2/3者，为考评通过。

参考资料:全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评考务工作有关问题河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心

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