银行工作福利待遇_银行有什么待遇

亲爱的用户，很多人可能对银行工作福利待遇_银行有什么待遇不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于银行工作福利待遇_银行有什么待遇的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。

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银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：

交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。

招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。

每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。

社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。

总的下来，少的能拿5W，多的在7W以上(极少数)。

建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。

中行和农行：50000～60000。

浦东发展银行 9000人，为员工支付的现金 10亿人均11万半年

民生银行 7000人，为员工支付的现金 10亿人均14万半年

招商银行 18000人，为员工支付的现金 20亿人均11万半年

华夏银行 9000人，为员工支付的现金 10亿人均11万半年

1、工资由两部分组成，基本工资和绩效，主要说绩效。首先要看所属地区，以某股份制银行为例，通常会划分一级行、二级行一直到五级行，等级的划分以业务开展情况、市场占有率、同业占比（股份制之间）、存贷款情况、中收、利润等因素进行考量。

2、通常一级行待遇最好，因为他们创造了最高的利润，五级行最差。其次要看利润的分配情况，众所周知，银行薪酬是金字塔模式，分行行长工资由总行发，但是各个部门、支行的的绩效由分行自行确定，这就导致了必然是要让先走的局面发生。

以年终奖为例，基本上如果你所在支行今年的利润有15w，支行行长3万，两个副行长2万，客户部经理加营业室主任每人1.5w，剩下5w分给大约7个桂圆和客户经理，如果客户经理表现突出可能会超出平均水平。

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