亲爱的网友们，很多人可能对拖欠工资咨询电话是多少和拖欠工资不给打什么电话不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于拖欠工资咨询电话是多少和拖欠工资不给打什么电话的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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拖欠工资咨询电话是多少
法律主观：
如果用人单位 拖欠工资 ，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《 工资 支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 我国《 劳动合同法 》第30条规定：用人单位应当按照 劳动合同 约定和 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 申请支付令，人民 应当依法发出支付令。
法律客观：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 申请支付令，人民 应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资不给打什么电话
法律主观：
拖欠工资打12333，劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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