亲爱的朋友们，对于被辞退的员工如何获得赔偿金和虚开发票被辞退的百度员工该如何维权，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于被辞退的员工如何获得赔偿金和虚开发票被辞退的百度员工该如何维权的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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被辞退的员工如何获得赔偿金
法律主观：
员工获得 赔偿金 主要有以下途径： 1、协商。 劳动争议 发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就 劳动关系 解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有 劳动争议调解 委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。 3、仲裁。劳动者申请 劳动争议仲裁 ，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、 诉讼 。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民 起诉。 5、监察举报投诉。
法律客观：
《 劳动合同法 》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照 劳动合同 的约定或者 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 工资 的； （三）安排 加班 不支付加班费的； （四）解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。
虚开发票被辞退的百度员工该如何维权？
每个公司都有自己的规章制度，规章制度是为了公司能够正常的运营，营造良好的公司的氛围以及保护员工的合法利益等情况。近日，百度公司因为员工虚开发票一下子辞退了55人，引发了网络的热议。百度内部通报称，近日，公司职业道德委员会接到举报并查实，涉及推荐技术平台部、富媒体业务部、度秘事业部等多部门共计55名员工，通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有。
百度表示，公司职业道德委员会讨论决定，对涉案55名违纪员工全部予以辞退。同时，经公司举报，涉案的不法出租车已被执法部门查处。百度公司惩罚自己的员工本来无可厚非，之所以能引发如此热议，最关键的因素是谁赋予百度公司随意开除员工的权利。
第一个争议：百度公司有没有相关的公司的规章制度，严禁员工虚开发票以及相应的处罚措施。除了规定员工的规章制度之余，还要贴出公告，让所有的人都看到，并交给工会过目，在绝大多数人没有异议的情况之下，条文生效。这才是合法的公司颁布规定的章程。
公司规定章程必须要合法和有效。
第二个争议：百度的职业道德委员会并不能代表工会。按照劳动法的规定，每个公司都要成立自己的工会，工会主席要民主推选，工会的责任是保护每个员工合法的权力。没有工会的公司有异议可以提交当地的工会组织审议。
第三个争议：员工处罚是否太过严格。凡事过犹不及。员工虚开发票，确实存在过失，那么公司既然没有明文规定，那么如何惩罚就成了问题。尤其百度公司也是一家知名公司，不能凡事想当然，必须要遵守《劳动法》和《劳动合同法》，确实先要和员工解除劳动关系，也必须要提前通知工会，征求工会意见。工会提出自己的意见，用人单位研究工会一件，做出处理意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位将处理结果以书面形势通知劳动者。
第四个争议：公司因为员工虚报开除，是否要赔偿经济补偿金。员工如果没有存在过失，公司是一定要赔付经济补偿金。虚报发票行为如果违反了他们公司的规章，且公司能举证他们知晓员工守则的情况之下，公司是不需要支付经济赔偿金。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的。如何确定严重两个字，就值得商榷。
作为被辞退的员工方，完全可以申请劳动仲裁或者上 告百度公司。劳动仲裁不需要员工支付任何手续费，只要自己写诉讼，保留证据即可。纵使他们丢了工作，但起码可以挽回一定的经济损失。同时也警告那些投机取巧的人们，若要人不知除非己莫为，莫要捡了芝麻丢了西瓜。
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