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跪求国家公务员制度讲座答案2
我来回答哦16 . 15、下列不属于 行政机关的是（ B，D）。 (3 分)
A 中国农业银行
B 街道办事处
C 检察机关
D 县政府
1.“ 机构”的含义
机构是统治阶级利益的捍卫者和执行者。 职能是 机构设置的主要根据， 机构是实施 职能的载体，是 为实现其职能而建立起来的 机关的总和。
2.按照宪法第三章的规定，中华人民共和国的 机构包括： 权力机关(全国人民代表大会和地方各级人民代表大会)； 主席； 行政机关(国务院和地方各级人民政府)； 军事 机关(中央军事委员会)； 审判机关(最高人民 、地方各级人民 和专门人民 )； 检察机关(最高人民检察院、地方各级人民检察院和专门人民检察院)。此外，在我国还有人民政协、社会团体等组织，也被视为 机构。
3.“ 机构”是一个宪法概念，而“ 机关”就是指上述的各类 机构（ 主席除外）。
17 . 14、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ ABCD）。 (3 分)
A 身份方面
B 职务方面
C 经济方面
D 政治方面
一定要牢记 公务员的九项义务，八大权利。。
18 . 13．我国公务员制度的基本特点（ BD）。 (3 分)
A 政治中立
B 从实际出发确定公务员的范围
C 不实行“两官分途”
D 坚持党管干部
公务员制度包括录用制度，考核制度，奖惩制度，任免，升降制度，培训交流回避制度，工资保险辞职退休等等制度，，各有各的约束和权利在里面。这个问题的答案属于属于我国公务员制度的特色
19 . 12．在我国，成为公务员需要具备（ A C D ）等条件。 (3 分)
A 由 财政负担工资福利
B 纳入 事业编制
C 纳入 行政编制
D 依法履行公职
这个问题问的就有点迷茫，好像主谓宾颠倒了（如果按他答案的话）
20 . 11．《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的？ （AAA ） (3 分)
A 2006年1月1日
B 2006年10月1日
C 2005年4月27日
D 2005年1月1日
酝酿和探索阶段1980-1986 试点确立1986下半年到93年 完善阶段93至今 05年4月27通过，06年1月1正式施行
21 . 10、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当（ABCD ）。 (3 分)
A 赔礼道歉
B 恢复名誉
C 消除影响
D 对公务员造成的经济损失给予赔偿
其实在公务员里面是没有专门提到这一点的，但是有行政主体承担行政责任的方式主要有：通报批评；赔礼道歉，承认错误；恢复名誉，消除影响；返还权益，恢复原状；停止 行政行为；撤销 决定，撤销 的抽象行政行为；履行职务，纠正行政不当等。 公务员承担的行政责任有，通报批评，赔偿损失，行政处分
行政主体工作人员承担行政责任的方式主要有：通报批评、赔礼道歉、承认错误、停止 行为、赔偿损失、行政处分等。 以此来看，虽然他说了公务员这个主体，但是并不是书里面专门牵扯公务员的部分答案，应该是行政主体承担的行政责任
22 . 9、公务员现行的休假有（ ABCD）。 (3 分)
A 法定节假日
B 年休假、探亲假
C 产假、婚（丧）假
D 病事假
23 . 8、录用公务员的首要程序是（C ）。 (3 分)
A 审核编制限额
B 审核职位空缺情况
C 发布招考公告
D 进行资格审查
24 . 7、公务员工资中，（A ）是工资结构的主体。 (3 分)
A 基本工资
B 津贴
C 补贴
D 奖金
a，职务工资和级别工资是职级工资构成的主体
25 . 6、今年上半年中组部、 人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D ）。 (3 分)
A 调任
B 转任
C 录用
D 挂职锻炼
26 . 5、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些（ACD ）。 (3 分)
A 思想政治体条件过硬
B 具备职务要求的工作能力
C 程度符合要求
D 具备规定的任职资历 出此之外还有相应资历和经历，身体健康，符合回避
27 . 4、公务员法对 成员职务的任免实行的是（ ABD）。 (3 分)
A 委任制
B 选任制
C 聘任制
D 任期制
28 . 3、以下人员属于公务员的是（ABD ）。 (3 分)
A 人大机关的工作人员
B 检察机关的工作人员
C 大学的党委书记
D 科研院所的研究人员
29 . 2、公务员职位类别里，（ A）的职位数量最大。 (3 分)
A 综合管理类
B 专业技术类
C 行政执法类
D 法官检察官职位类别
30 . 1、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的 （ B）。 (3 分)
A 工作能力
B 工作实绩
C 思想政治
D 工作作风
回答完了，，用了1个多小时，因为很多地方看似像但是书上不一定有，基本上都是自己查书找的，，有2个是论坛上朋友帮忙定的答案。你有答案的那个我觉得还是不要选A了，那个 不是条件，，是录用后的什么吧。。。希望能帮到你。。
跪求11年电大公务员制度讲座的网上作业答案
公务员制度讲座平时作业及答案公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作
一、填空题（每空2分，共20分）
1．公务员法是一部 部门 法。
2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
3．公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能 、保障功能、开发功能和 激励 功能。
5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入 行政编制，由 财政 负担工资福利的工作人员。
6．机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。
7．“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。
8．所谓公务员的权利，就是 法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
9．职位分类为 公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。
10． 根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
1．招考机关根据 报考者的 成绩 、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
2．机关录用公务员必须在规定的 编制 限额内。
3．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门 备案 ；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
4．定期考核的结果分为优秀、称职、 基本称职 和不称职四个等次。
5．公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范 委任 制公务员的职务任免。
6．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以 服务顾客 为目标取向。
7．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重 工作结果 而不是重过程的、高效率的工作机制。
8．职务升降是保证机关各个 职务 获得合适人选的重要途径。
9．20世纪90年代以来，西方 对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估 。
10．世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是 晋升，另一种是 考核 晋升。
1．奖励的对象包括公务员或者 公务员集体 。
2．公务员违纪行为情节轻微，经批评 后改正的，可以 免于处分 。
3． 建立 专门 的公务员培训机构。
4．机关对担任 专业技术 职务的公务员，应当按照该职务人员继续 的要求，进行专业技术培训。
5．公务员交流的法定形式包括调任、转任和 挂职锻炼 三种。
6.确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配_原则， 体现工作职责 、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距 。
7． 实行工资调查制度，定期进行公务员和 业务 相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
8． 建立公务员 保险 制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
二、名词解释（每小题4分，共24分）
1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指 政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于 、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入 行政编制、由 财政负担工资福利的工作人员。”
2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的 程度和工作能力。
3．公务员义务：是指 法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。
4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。
5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开 、严格考察的办法选拔公务员的活动
6．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
2．定性考核：定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。
3．选任制公务员：选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分重要的一部分。
4．公务员奖励：公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
5．公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。
6．公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、 素养和技能训练为主要内容的各种 和训练活动
1．公务员调任：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任 职务或者副调研员以上及其他相当层次的非 职务。它是公务员队伍的一个“入口”。
2．公务员转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。
3．公务员挂职锻炼：公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
4．地域回避：地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。
5．公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。
6．公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）
（ × ）1．1993年8月14日国务院公布的《 公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。
改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《 公务员暂行条例》废止。
（ × ）2．公务员是执行 公务的人员。
改正：公务员是依法履行 公职、纳入 编制、由 财政负担工资福利的工作人员。
（ × ）3． 根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
改正： 根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
（ × ）4．答案录用制度是整个公务员制度的基本内容。
改正：答案录用制度是整个公务员制度的核心内容。
（ × ）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
（ √ ）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非 职务公务员，采取公开答案、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
（ √ ）1．公务员录用答案采取笔试和面试的方式进行，答案内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
（ √ ）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
（ × ）3．公务员因工作需要在机关外 ，应当经有关机关批准，可以领取 报酬。
改正：公务员因工作需要在机关外 ，应当经有关机关批准，但不得领取 报酬。
（ √ ）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
（ × ）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。
改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。
（ √ ）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批
（ √ ）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
（ × ）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。
（× ）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。
（ × ）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
四、问答题（每小题8分，共32分）
1．简述我国公务员法的立法宗旨。
答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。
（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。
（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。
（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
2．简述公务员管理的原则。
答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括——
（1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。
（2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。
（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。
（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。
3．简述报考 公务员的基本资格条件。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）年满十八周岁。
（3）拥护中华人民共和国宪法。
（4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行职责的身体条件。
（6）具有符合职位要求的 程度和工作能力。
（7）法律规定的其他条件。
4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。
答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：
（1）获得履行职责应当具有的工作条件。
（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
（4）参加培训。
（5）对机关工作和 人员提出批评和建议。
（6）提出申诉和控告。
（7）申请辞职。
（8）法律规定的其他权利。
1．简述公务员录用的基本原则。
答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。
（3）竞争原则。即公务员答案录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。
（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。
2．建立公务员考核制度有何意义？
答；（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。
3．简述我国公务员考核制度的基本原则。
答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。
（2）客观、公正、公开、民主的原则。
（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
4．简述公务员职务任免制度的功能作用。
答；具体体现在三个方面：
（1）赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。
（2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。
（3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。
1、公务员晋升职务应具备哪些基本条件和资格？
答：根据《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当具备以下基本条件和资格：①具备拟任职务所要求的思想政治素质，革命事业心和政治责任感等等。②具备拟任职务所需求的工作能力。③具备拟任职务所要求的 程度。④具备拟任职务所要求的的任职经历。
2、简述公务员奖励制度的原则
答：公务员奖励制度是 行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定。它体现在三个方面：
①精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；②公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。③奖励及时，注重实效的原则。
3、简述公务员处分的种类和原则。
答：为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》而制定了《 公务员处分条例》，于2007年6月1日起施行。
行政机关公务员处分的种类为：
（1）警告； （2）记过； （3）记大过； （4）降级； （5）撤职； （6）开除。
公务员处分的原则：给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和 与惩处相结合的原则；应当与其 违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
4、简述公务员培训的特点。
答：一、培训目标的时代性。公务员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和 中心工作，围绕 经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。二、培训内容的实用性。针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需求设计培训课程。三、培训手段的多样性。四、培训方式的法定性。五、培训时间的持续性。
5、人事争议仲裁的概念
人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民 起诉，有利于充分保障双方的合法权益。
人事争议仲裁的原则
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：
1.仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
2.合议原则。合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁公主中的具体体现，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。
3.回避原则。回避是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。
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