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教师待遇不低于或高于公务员文件
《教师待遇不低于或高于公务员文件》规定，中小学在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额，幼儿园在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额的70%。《教师待遇不低于或高于公务员文件》是 部、财政部、人社部和 卫生健康委员会联合发布的文件，旨在规范教师薪酬水平。文件规定了中小学在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额，幼儿园在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额的70%。同时，还规定了教师绩效工资与公务员绩效工资相当，且不得设置教师类津贴。此外，文件还规定了教师各类补贴标准，包括地区性补贴、特殊津贴、工作性补贴等。其中，地区性补贴是指针对不同城乡、省区市的差异而设置的补贴，特殊津贴是指在特殊环境或有特殊需求的教师所得到的津贴，工作性补贴是指因岗位需要而设立的补贴。需要注意的是，文件规定的薪酬水平仅为最低保障标准，并不意味着所有教师都能达到这个标准。各地还需要根据实际情况，结合本地经济情况和 发展水平，适当提高教师薪酬水平。
除了薪酬水平，教师还享有哪些待遇？ 教师还享有其他福利待遇，如 保险、养老保险、住房补贴、节假日福利等。此外，教师职业稳定性较高且享有一定的权威性和社会尊重度，是一份具有较高社会地位的职业。
《教师待遇不低于或高于公务员文件》作为规范教师薪酬水平的标准文件，为教师的收入保障提供了基本保障。同时，教师还享有其他福利待遇，教师职业也具有较高的社会地位和威望。
【法律依据】：
《中华人民共和国教师法》第十一条 国务院 行政部门应当对教师工资实行统一管理，教师工资应当与当地公务员同级别人员工资挂钩。
教师的平均工资水平应当()国家公务员的平均工资水平。
教师的平均工资水平应当不低于 公务员的平均工资水平。
教师的平均工资水平应当按照不低于当地公务员的平均工资水平确定。教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元。
教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。《中华人民共和国义务 法》第三十一条各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。
教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。特殊 教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。
教师基本工资包括：
1、基本工资。
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄及奖励工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
3、补助工资。
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
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