亲爱的用户，如果你对大小周的公司值得去吗_大小周的公司好恶心不是很熟悉，那么你来对了地方。今天我将和大家分享一些关于大小周的公司值得去吗_大小周的公司好恶心的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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有大小周工作制有团建有轮休加班制度是个子公司也创业公司，值得去吗？到底好不好？说的是年营业额上增。
2019元旦后我也即将入职一家小创业公司，值不值得去要看自己当前的状态和即将入职公司的行业前景，如果自身已经山穷水尽，那就不要再挑三拣四，如果自己积累还算充分，创业公司提供的岗位又不是你想做的就另外再找。反正现在我对于工作的态度就是，给钱就去，最起码可以试一试，哪家公司都可以放的下我。不挑！
大小周公司值得去吗
对于一名打工人来讲，我想没有人会喜欢大小周吧！周末双休的制度不香吗？可能只有老板，才会喜欢大小周这样的制度。大小周的工作制度，其实在很多公司里都存在，只不过相应的说法不同罢了。而且这样的工作制度，一直以来都备受争议，属于职场人吐槽比较多的一个制度。
身处不同的职位，以及所站立的立场不同，相应得到的答案肯定也会不同。
一、什么是大小周工作制度
所谓的“大小周工作制度”，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。
虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。
相比规定的双休制度来讲，大小周的发明者，不得不说十分的有才。能够将员工的休息时间，安排得如此“周到”，也是花费了不少的心思。
二、这样的制度如何
就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。
毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。
而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。
当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。
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