亲爱的小伙伴们，很多人可能对员工被罚款是合法的吗和做错事连累一起上班的同事都被罚款怎么不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于员工被罚款是合法的吗和做错事连累一起上班的同事都被罚款怎么的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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员工被罚款是合法的吗
一、员工被罚款是合法的吗1、员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、罚款的主体是什么主体
罚款的主体是行政主体。
并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
罚款的对象只能是行政管理相对人
特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为
罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是 行为也不能进行罚款。
做错事连累一起上班的同事都被罚款,怎么办？
如果你做错的事情导致同事受到了连累，并且都被罚款，以下是一些可能的建议：1. 道歉并承认错误：首先，你应该向受到连累的同事道歉。你可以向每个人单独道歉，也可以向他们集体道歉。表达你的歉意，并承认是你的错误导致了这种情况。
2. 承担责任并尽力弥补：你应该承担责任并尽力弥补你的错误。如果你能找到解决问题的方法，就去执行。如果你不能，你可以与受到连累的同事讨论如何解决问题，并找到最好的解决方案。
3. 分摊罚款：如果你能够承担部分或全部罚款，你可以与同事们商量如何分摊罚款。你可以主动提出承担部分或全部罚款，或者你可以与同事们商量，让他们决定你应该承担多少罚款。
4. 学习并避免类似错误：最重要的是，你应该从这次经历中学习，并努力避免类似的错误。回顾你的行为，思考你为什么会犯错，找出问题的根源，并采取措施来避免将来再次犯错。
总之，你应该对你的错误负责，并尽力弥补你的行为带来的后果。同时，你也可以采取措施来确保这种情况不再发生，并与同事合作解决这个问题。
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