小伙伴，对于深圳最低工资标准2023和深圳市平均工资是多少，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于深圳最低工资标准2023和深圳市平均工资是多少的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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深圳最低工资标准2023
深圳最低工资标准2023，具体如下：
1、深圳月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22.2元每小时。
2、广东省最低工资标准：
（1）月最低工资标准为：
一类地区2360元；
二类地区1900元；
三类地区1720元；
四类地区1620元；
（2）非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区22.2元；
二类地区18.1元；
三类地区17元；
四类地区16.1元。
其中，深圳适用一类地区的最低工资标准。
最低工资标准不包括如下部分：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和 规定的劳动者福利待遇等。
综上所述，深圳月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22.2元每小时。 实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于 行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等 规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本 保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
【温馨提示】
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深圳市平均工资是多少？
2022年深圳月平均工资是8310元。深圳2022年平均工资标准为8310每月，该平均工资是深圳2022年的基本养老保险缴费基数标准，也是广东省全省上一年度（2021年）的全口径单位就业单元的平均工资。
平均工资计算方法：
平均工资计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。
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