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天津市落户条件汇总
天津落户政策分为:人才引进落户和积分落户。
人才引进落户有五种类型:学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才。
(来源:
积分落户:2021年天津市居住证积分落户不设总量限制,每一期将根据最低积分落户分值线,确定拟落户名单。
(来源:
一、2021年天津人才引进落户办理条件
(一)学历型人才
1、普通高校毕业生(全日制本科生),一般不超过40周岁;
2、获得硕士学位的一般不超过45周岁;
3、获得 学位的年龄不受限制。
(二)资格型人才
1、获得副高级及以上职称资格的;
2、拥有国 精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、资产评估师、律师、公证员资格的;
3、取得中国民用航空局颁发的飞机驾驶执照人员。
(三)技能型人才
高等职业院校毕业、在本市用人单位就业,符合下列条件之一:
1.不超过30周岁;
2.具有高级职业资格或在津工作满1年,不超过35周岁;
3.具有技师职业资格,不超过40周岁;
4.具有高级技师职业资格,不超过50周岁。
中等职业学校毕业(普通中专、职业高中、技工院校)、在津工作满1年,符合下列条件之一:
1.具有高级职业资格,不超过35周岁;
2.具有技师职业资格,不超过40周岁;
3.具有高级技师职业资格,不超过50周岁
(四)创业型人才
1、来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者,企业稳定运行超过1年,创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。
2、创业团队核心人才不受年龄限制(创业团队核心成员人才主要是指,来津创办企业的董事长、总经理、法定代表人以及主要股东)。
3、企业核心成员不是原始创业者,还需在该企业任职超过1年。
(五)急需型人才
人工智能、生物医药、 信息技术、航空航天、高端装备制造、 新材料、节能环保、精细化工、高新技术服务、 金融、国际航运等战略性 产业领域的领军企业所急需的人才,由企业确定,报区人才办核准后,出具急需型人才认定书。
温馨提示——
下列情形人员均不能办理引进人才落户:
1、退休人员不能办理引进人才落户。
2.已领取基本养 金的;
3.在津无就业的人员,截至提出落户申请之日,女已满50周岁,男已满60周岁的;
4.在津已就业并缴纳社保的人员,截至提出落户申请之日,女已满55周岁,男已满60周岁的。
学历型人才、技能型人才落户年龄限制均包括上限年龄。如:全日制本科学历型人才40周岁(含)以下均可以申报落户。
二、2021年天津积分落户办理条件
1、在我国境内具有合法有效户籍身份
2、持有有效的居住证
3、被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位招用(或者在津投资办企业),且在本市注册的用人单位依法连续缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄
4、在津具有合法稳定的落户地点
5、居住证积分达到申报指导分值(2020年申报指导分值为110分)
天津落户政策最新规定是什么
3月2日,天津市发改委门户网站发布《天津市支持重点平台服务京津冀协 展的政策措施(试行)》文件。官宣:天津落户政策正式放宽。
对符合天津产业发展定位的来津项目,其职工符合“ 英才”行动计划落户条件的,直接办理落户。
在企业就职满1年及以上的其他全日制本科及以上学历职工,并在津缴纳社会保险的,不受年龄限制,可在津落户。项目落地即可申报战略性 产业领军企业,被认定后按照“企业提名单、政府接单办”办理落户。30周岁及以下的中高职毕业职工,可在津落户。
在“两个 ”中,只要符合“ 英才”落户条件的,就可以直接落户。如果超过了“ 英才”落户要求的年龄,那么只要就职满1年的本科及以上员工,可以不限制年龄,但是要求在津缴纳社保;战略性 产业领军企业的员工落户,企业有相当自 ,企业出名单,政府接单办;如果学历达不到本科,但符合30周岁及以下的中高职毕业职工,同样可在津落户。
户籍迁入本市的,按照本市户籍居民政策购房;户籍暂未迁入且家庭在津无住房的,按照外地户籍居民购房套数政策执行,项目转移至本市后,职工即可购房,但所购住房须在取得不动产权证满3年后方可上市转让。
天津落户的注意事项是什么
1、在津落户需要找单位挂靠交社保,你外地也有社保,这样就存在双社保,不允许双社保,落户本意是人才引进,双社保明显就是骗取落户资格,政策不允许的,外地不能有社保,在津单位根据要求连续缴纳社保,时间根据政策上的要求,足以证明真实在津工作落户。
2、不是随便一个公司就可以落户用的,比如:注册时间,名额限制,有没有落户资格,是不是已近是黑户了等等要求。公司处理不好驳回原因就是(劳动合同造假)天津有16区,要求 不太一样,具体细则在筹备中,敬请期待。
3、落户所需的技能证要和在津公司匹配。技能证是物流类的,在津单位的经营范围要和技能证匹配,不能拿物流技能证匹配医疗单位,这样是不行的,驳回原因就会是(就业信息不符)。
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