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2021年国家放假安排时间表 2021年国家法定假期规定多少天
2021年 放假安排时间表 2021年 法定假期规定多少天2021年元旦：2021年1月1日（周五）-1月3日（周日）放假，共3天。
2021年春节：2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）补班。
2021年清明节：2021年4月3日（周六）—4月5日（周一）放假，共3天。
2021年五一劳动节：2021年5月1日（周六）-年5月3日（周一）放假，共3天。
2021年端午节：2021年6月12日（周六）-6月14日放假（周一）放假，共3天。
2021年中秋节：2021年9月21日（周二）放假，共1天。
2021年国庆节：2021年10月1日（周五）-10月7日（周四）放假，共7天。2021年9月26日（周日）、10月9日（周六）补班。
法定节假日
(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节1天、端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
法定节假日工资怎么算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在 法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
相关法律规定
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2021年法定节假日安排时间表
2021年法定节假日共11天。包括了元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
1、元旦法定节假日：1月1日，共1天
2、春节法定节假日：2月12日-14日，共3天
3、清明节法定节假日：4月4日，共1天
4、劳动节法定节假日：5月1日，共1天
5、端午节法定节假日：6月14日，共1天
6、中秋节法定节假日：9月21日，共1天
7、国庆节法定节假日：10月1日-3日，共3天
法定节假日介绍法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由GJ法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是GJ政治、经济、 制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
2021年部分节假日安排的通知一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
2021年部分公民放假的节日及纪念日一、妇女节：2021年3月8日，妇女放假半天。
二、青年节：2021年5月4日，14周岁以上的青年放假半天。
三、儿童节：2021年6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天。
四、中国人民 建军纪念日：2021年8月1日，现役军人放假半天。
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