小伙伴，对于房地产集团招聘_地产公司招聘，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于房地产集团招聘_地产公司招聘的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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房地产各公司主要招聘渠道有哪些？
罗勒建筑猎头站在猎头的角度来说一说招聘渠道的问题。
招聘渠道其实总结起来就那么几条渠道，但是为什么不同的招聘人用同样的招聘渠道实现的招聘效果不一样呢？到底是招聘渠道的问题还是招聘人的问题？
招聘可以分为内部招聘和外部招聘两个部分，内部招聘总结起来就是通过现有员工转介绍的方式进行人员的扩充，这个时候主要就是看企业文化或者激励政策是否能够满足员工内部招聘的条件，什么意思？
企业文化：我们的企业文化或者工作环境等确实非常好，员工自愿将身边的朋友介绍到企业就职。
激励政策：内部转介绍而来的新员工，是否给与一定的物质奖励，能否让内部员工为了奖励而进行转介绍？
说完内部招聘，再讲一下外部招聘，外部招聘也是大多数企业招聘新员工的最主要方式。
优秀的招聘人员在外部招聘时，会根据岗位和级别的不同采取相应的招聘渠道组合。
先来讲一下有哪些外部的招聘渠道：
1、校园招聘
每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。
2、媒体招聘
通过相关网站、专业刊物及其他 媒体发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。
3、招聘会招聘
由人力 部根据招聘计划组织公司员工参加各地的人才招聘会，进行人才招聘。
4、委托中介机构招聘
关键的管理和技术岗位的招聘可以考虑通过人才中介机构招聘。
如果要展 讲的话，就不是三言两语可以讲得清楚的了，招聘需要根据自己的企业情况，结合公司的行业、招聘的职位、招聘岗位的人员属性等多种因素综合之后 ，选择一种或多种招聘渠道组合进行招聘。
当然，最快速高效的招聘方式就是付费外包了。
如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！
房地产招聘信息模板
房地产招聘信息模板感谢您对我们公司的关注，我们是一家专业从事房地产开发、销售和管理的企业。为了满足业务发展的需要，我们现在面向社会招聘优秀的人才，以下是我们的招聘职位和要求：
招聘职位一：销售代表
职位描述：
负责公司房地产项目的销售工作，与客户进行沟通和协商，促进房产成交；
跟进客户需求，进行售后服务，维护客户关系；
完成公司下达的销售指标和销售任务。
任职要求：
大专以上学历，房地产销售工作经验者优先考虑；
热爱销售工作，有较强的业务拓展能力和服务意识；
具备良好的沟通、协调和谈判能力，能够承受一定的工作压力；
有责任心，具有良好的职业操守，无不良记录。
招聘职位二：物业管理人员
职位描述：
负责公司物业项目的日常管理和维修保养，确保物业环境安全、整洁、有序；
制定和执行物业管理制度和服务 ，提升物业管理水平，提高客户满意度；
与承包商、供应商保持良好的合作关系，控制物业运营成本。
任职要求：
大专以上学历，有物业管理或相关工作经验者优先考虑；
具备良好的沟通、协调和谈判能力，在管理方面有一定的技能和经验；
有一定的财务管理和成本控制经验，能够独立完成物业管理和维护工作；
有较强的责任心和团队精神，能够承受一定的工作压力。
招聘职位三：建筑设计师
职位描述：
参与公司房地产项目的规划和设计工作，编制施工图、设备图等；
协调用户、项目经理、承建方、设计院等，处理施工过程中遇到的各类技术问题；
对施工现场进行技术管理，保证工程质量。
任职要求：
本科及以上学历，建筑学或相关专业；
有5年以上建筑设计、技术管理或工程实践经验，熟悉CAD、3DMAX等一系列设计和施工软件；
熟悉 和地方有关建筑法规和 ；
有较强的团队协作能力和服务意识。
如果您有相关工作经验和符合我们的要求，请发送简历到以下联系方式，我们期待与您合作。
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