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纪律处分运用规则
纪律处分运用规则是公务员管理中非常重要的一部分，明确了各种纪律处分的适用条件、程序和效力等方面的规定。纪律处分运用规则是指在公务员管理中规定各种纪律处分的适用条件、程序和效力等方面的一系列规定。该规则的制定旨在规范公务员的行为、提高管理效率、加强监督检查，有效预防和惩治公务员 违纪行为，保证公务员队伍的廉洁、勤勉、公正、敬业。根据《中华人民共和国公务员法》及其实施细则，纪律处分运用规则主要包括以下方面内容：1. 纪律处分的种类、适用条件和效力；2. 纪律处分的程序和调查取证的规定；3. 纪律处分应当遵循的原则和程序；4. 不同种类纪律处分的申诉和复议规则；5. 纪律处分的记录、通报和公示要求；6. 具体案例中的处分规则解释和执行。
纪律处分的种类有哪些？适用条件是什么？常见的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等。不同的纪律处分适用条件各不相同，例如：警告一般适用于部分违纪行为，记过适用于较为严重的违纪行为，而撤职、开除则是最为严厉的处分，通常适用于犯罪或者其他极其严重的情况。
纪律处分运用规则的制定和实施，是公务员管理工作中非常重要的一环。通过合理运用纪律处分，可以约束公务员行为、规范管理行为、提高工作效率、维护公务员队伍纯洁性和敬业精神。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第八十六条 对贪污 、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等严重 违纪行为的公务员，应当给予开除处分。
事业单位服务期限最低3年，第三年可以报考公务员么？
公务员与事业单位间的区别：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是 行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《 公务员管理条例》的规定发放，并根据 财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受 约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《 公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照 有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《 公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照 劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
参考资料：百度百科-公务员
满三年后再报考。单位规定任期三年，三年期满后，事业单位工作人员可以参加公务员 。
事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等，事业编制人员属于公职人员，但不是公务员。
《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
这就是参公的来源。而公务员，是指依法履行公职、纳入 行政编制、由 财政负担工资福利的工作人员。
依此来看，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。
而其他的公务员法规定的：公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。
另外，其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句：参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
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