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1. SE14：系统分析与设计简介：SE14是一门计算机系统分析与设计课程，主要探讨如何对计算机系统进行分析和设计以高效、可靠、易用的方式实现系统的需求。
SE14的内容主要包括：
(1)系统分析：系统分析的目的是测定一个系统的结构，这是软件设计和硬件设计的基础。系统分析使用系统分析技术（例如体系结构分析、工作流程分析和数据流分析等）用于系统需求分析、过程分析和数据分析，以确定在业务处理中使用的算法、数据和资源。
(2)系统设计：在系统设计阶段，为了实现系统的需求，需要建立系统的算法框架和选择安全、稳定、可靠的技术及架构。SE14课程将指导学生根据客户对自动化系统提出的要求，利用结构化程序分析和设计技术，选择相应的算法，封装构建系统构件和网络，最终实现系统需求。
(3)系统实现：系统实现是一个复杂的过程，需要根据前面的系统分析和设计，挑选出适当的技术和架构，才能有效地实现复杂应用系统。SE14会介绍应用技术如数据库，业务流程管理和网络技术等，以实现安全、可靠的系统运行。
(4)系统测试和维护：使用软件开发生命周期完成软件开发后，还需要进行软件测试和维护，以确保运行效果符合预期。SE14课程会让学生掌握软件测试和维护的方法，及其将涉及的软件测试工具的使用。
(5)项目管理：在项目管理方面，SE14会介绍一些系统分析与设计过程中使用的项目管理方法和工具，包括项目计划、进度管理、质量管理、费用控制等。
SE14课程能让学生掌握全面的系统分析与设计理论知识，并在实践中熟悉实施解决软件开发问题的方法和步骤。
一、SE14概述
1、SE14是一款由微软推出的人力资源管理系统，主要用于帮助企业管理和分析大量数据。
2、SE14集聚管理工具，它本质上是一种信息系统，可以使企业的人力资源部门更好的把握组织内部的资源以及管理环境变化情况。
3、SE14提供了“Insight”作为一种可视化商务智能（BI）分析工具，可以在客户端和移动端系统上实现复杂的分析和决策需求。
二、SE14的功能
1、应用管理：SE14不仅可以将企业现有的应用系统集成到一个统一的框架下，还支持应用系统的自动升级；
2、人员管理：SE14提供了管理大量人员信息的强大功能，允许用户设置多种不同的角色权限等，使企业能够更加有效地利用其人力资源；
3、薪资管理：SE14具有薪资管理功能，可以帮助企业确定每个员工月度薪资情况，通过自动化来改善薪资管理系统；
4、报表分析：SE14系统提供了强大多样的报表分析功能，可以帮助企业进行数据分析，如自动生成工作绩效报表，差旅费用分析报表等；
5、集成合规服务：SE14系统集成了合规服务， SE14可以帮助企业管理和监控不同的企业治理章程，如内控标准和企业政策等。
三、SE14的优势
1、减少人力资源运营成本：SE14系统通过自动化、集成和数据分析的功能帮助企业有效管理员工信息和薪资系统，从而减少企业人力资源运营成本；
2、提高工作效率： SE14系统拥有强大的数据分析功能，可以帮助企业更高效率地，通过分析驱动企业策略决策；
3、保证治理多样性： SE14系统集成合规服务，能够保证企业实现治理多样性，有效的实施企业的政策和标准；
4、具备灵活的扩展性：SE14提供了简洁、可扩展的设计，具有灵活的扩展性，可以满足企业特定的需求和复杂的管理场景。
四、SE14的作用
1、助力企业增效：SE14帮助企业降低运营成本，提高效率，增加企业绩效，缩短创新产 品的上市周期，降低开发成本，提高经济效益；
2、搭建信息桥梁：所有信息可以在SE14系统上统一管理，如企业的物料、报告、客户、员工等，构建信息联通的桥梁，更精准的了解和管理企业人力资源需求，减少彼此之间的沟通时间及沟通成本；
3、提升内部人才发展：SE14支持企业对企业内部员工的版图分析，可以有效分析员工技能、经历等，根据企业实际情况进行调整，从而实现企业人才最大化利用；
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