下面就是我们帮你搜集整理的有关人际关系一行为科学学派和人际关系行为学派认为必须以什么为中心的解答
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人际关系一行为科学学派
从20世纪20年代开始，是“人际关系”——“行为科学”学派的兴起时期。这个学派的依据是，既然管理就是让别人或同别人一起去把事情办好，因此，就必须以人与人之间的关系为中心来研究管理问题。这个学派把社会科学方面已有的和新近提出的有关理论、方法和技术用来研究人与人之间以及个人的各种现象，从个人的个性特点到 关系，范围广泛，无所不包。这个学派的学者大多数都受过心理学方面的训练，他们注重个人，注重人的行为的动因，把行为的动因看成为一种社会心理学现象。其中有些人强调处理人的关系是管理者应该而且能够理解和掌握的一种技巧；有些人把"管理者"笼统地看成是" 者"，甚至认为管理就是 ，结果把所有的 工作都当成为管理工作；还有不少人则着重研究人的行为与动机之间的关系，以及有关激励和 问题。所有这些，都提出了对管理人员大有助益的一些见解。
人际关系行为学派认为必须以什么为中心研究管理问题
人际关系行为学派认为必须以人与人之间的关系为中心研究管理问题。
1、这个学派的学者大多数都受过心理学方面的训练，他们注重个人，注重人的行为的动因，把行为的动因看成为一种社会心理学现象。
2、有些人强调处理人的关系是管理者应该而且能够理解和掌握的一种技巧；有些人把“管理者”笼统地看成是“ 者”，甚至认为管理就是 ，结果把所有的 工作都当成为管理工作。
3、不少人则着重研究人的行为与动机之间的关系，以及有关激励和 问题。所有这些，都提出了对管理人员大有助益的一些见解。
人际关系行为学派主要理论：
1、人际关系行为学派的主要理论有：梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论、马斯洛的需求层次论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈y理论和阿吉累斯的成熟与不成熟理论、卢因的“群体动力论、“场论”与“守门人”理论。
2、曾担任过新泽西州贝尔电话公司总经理的哈弗大学的梅奥和罗特利斯伯格等人，1927年接手在伊利诺伊州西方电气公司的霍桑工厂进行了环境与生产效率研究实验，即有名的霍桑实验。
3、通过长达五年时间的研究，他们发现，与生产率增长相关的因素是这样一些社会因素，如劳动群体的士气、小组成员间良好的相互关系和有效的管理。
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