亲爱的小伙伴们，对于400万人选择离开卖保险为啥不“香”和半年流失百万人越来越多人撤离保险行业，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于400万人选择离开卖保险为啥不“香”和半年流失百万人越来越多人撤离保险行业的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
本文目录一览
400万人选择离开，卖保险为啥不“香”了？
400万保险业务员选择离职，如今保险销售岗位不再热门的原因有：1、保险产品饱和销售任务难完成。2、保险行业内卷严重工作压力大。3、保险行业的口碑变差。
一、保险产品趋于饱和，保险销售难度高
保险产品问世之初确实很受居民的欢迎，不管是作为投资理财的渠道或者是生命财产保护都有一定的吸引力和回报，因此卖保险的员工不需要费很大的精力就可以完成销售任务，新产品的市场开发工作也很简单，甚至会有客户主动询问进行购买，潜在的客户群体也很多，如今保险公司层出不穷，产品种类也很丰富，但是相对的潜在的购买人群有限，卖保险的员工投入和收获不成正比，面对市场的逐渐萎缩，保险行业的经营更加困难，因此很多人都选择离职，对这个岗位的入职意向也降低。
二、保险行业内卷严重，工作压力大
因为保险公司数量多，为了提高业绩、增加营业额，抢占客户，很多卖保险的员工变的非常内卷，甚至会主动给顾客回扣稳定双方的关系、也会主动购买礼品送客户来提高购买保险的欲望，以至于在结算收入时，很多业务员发现自己入不敷出，卖保险挣得提成还不够送礼的花费，因此卖保险的工作不仅业内内卷严重，还导致员工经济受损，影响员工的生活水平，导致员工压力倍增，因此目前人们从事卖保险的意愿较低。
三、保险行业的口碑变差
行业内有一部分业务员为了完成任务欺骗消费者，导致理赔困难的局面时有发生，这也导致人们对保险业务员有一种很差的印象，认为他们为了自己的利益刻意欺骗，因此很多人认为卖保险会损坏自己的形象，对这个职业的选择倾向不明显。
半年流失百万人，越来越多人撤离保险行业，难道真是因为不赚钱？
不赚钱、工资不高、收入不稳定的确是许多保险人员流失的直接原因。
造成普遍保险人员工资不高的原因是因为现象传统的保险代理人模式已经不适应现在的时代要求，如果不进行改革，不认识问题所在，人员流失的问题只会越来越严重。
一、保险行业人员越来越少，一年流失人数达到上百万人
随着人们生活质量和收入的提高，越来越多人的保险意识已经逐渐的增强，保险行业也因此应运而生，规模不断的扩张。据有关部门统计，2016年到2020年这几年的时间保险规模已经呈现一万多亿元的增长，可是随着火热的行业背景之后，越来越多的保险人员从这个行业辞职，人员流失比例大幅度下降，保险代理人呈现负增长的现象。
二、人员流失造成企业困境，造成这种现象的原因
保险行业辞职率高是众所皆知的现象，在保险行业有着将近80%的淘汰率，这个比例在众职业当中处在非常恐怖的情况，究竟是什么原因让这些保险代理人待不下去了呢？保险代理人的普遍收入不高，收入也不稳定，要知道保险代理人是没有底薪的，收入是靠销售保险的抽成，如果卖不出保险也相当于没有一分钱收入。有时两三个月没有收入都是正常的现象，在这种情况下促使许多保险代理人辞职。
三、辞职更深入的原因，现在的管理模式不适应当今时代
为什么保险代理人赚不到钱呢？因为现在保险公司采取的是“人海战术”也就是用数量来推动业绩。当今的保险市场已经是一片红海的状态，刚入职的人员并没有很强的专业能力，往往被公司“利用”完之后就会被公司弃用。因为公司关心的只是销售多少，并不关心如何令销售模式和管理更合理化，只盯着保险代理人的销售能力，只注重利益。
总结
保险公司的人员严重流失大部分原因是因为没有稳定的收入，而造成这种原因是因为这个行业只注重销售额，不注重利益与能力之间的协调。现在的市场环境如果只是守着旧的规则，不根据实际的行业情况进行转型，只会被这个社会淘汰。
总结：以上就是本站针对你的问题搜集整理的答案，希望对你有所帮助。