亲爱的小伙伴们，相信很多人对激励什么意思和什么是激励都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于激励什么意思和什么是激励的知识，希望能够帮助大家解决这些问题。
本文目录一览
激励什么意思
激励的意思介绍如下：
激发鼓励：～将士。近义词：鼓励勉励鼓舞反义词：怂恿唆使。
激励的读音为：【激励 jī lì】。
激励的相关造句如下：
我们奖励先进，也是为了激励后进。
英雄的豪言壮语激励我们前进。
雷锋精神永远激励我们前进。
先烈们的光辉业绩永远激励着我们。
英雄少年赖宁的事迹激励着我们好好学习，成为一名对祖国有用的人。
昔日祖逖闻鸡起舞的故事,至今依然激励着我们勤奋学习。
烈士们坚贞不屈的革命精神永远激励着人们前进。
我们在刘老师激励下，成绩都取访了突飞猛进的进步。
多少年来,卧薪尝胆的故事一直激励着仁人志士艰苦奋斗,报效祖国。
积雪囊萤的故事在我国流传上千年,目的是激励青少年珍惜时光,刻苦学习。
爷爷临终前的话刻骨铭心，一直激励着我努力学习，无论是遇到多大的困难险阻，我都不曾放弃。
大家应该互相关心,互相激励,互相帮助。
方志敏气冲霄汉的大无畏气概永远激励我。
古人凿壁偷光的攻读精神,激励我们更加勤奋地读书学习。
这几件事,他们都办得不错,确实起到了振奋人心,激励士气的作用。
什么是激励？
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：1） 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
2） 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。
3） 激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。
4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。
5） 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。
如果本文的解答对您有所帮助，请在文章结尾处点击“顶一下”以表示您的支持。如果您对本文不满意，也请点击“踩一下”，以便我们改进该篇文章。