亲爱的小伙伴们，对于保险业在半年内离职近百万人他们离职的原因和保险业半年离职近百万人你如何看待这一现象，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于保险业在半年内离职近百万人他们离职的原因和保险业半年离职近百万人你如何看待这一现象的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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保险业在半年内离职近百万人，他们离职的原因是什么？
离职的原因有很多，比如说中国平安就开始限制代理人的进入，目的就是为了主动培养并且选择优质的人才来提高公司的竞争力，提高队伍的质量。翻开历史，我们可以了解到以前的保险代理人他们所采用的模式是海量代理人的模式，对于传统代言的模式是比较简单粗暴的，但是效果非常快。海量代理人他还有另外一个原因，就是招那些员工的时候可以把员工变成客户。之前我身边也有一些朋友他们去保险公司面试，其实只要你没有什么犯罪记录，只要你是高中毕业，你就可以加入保险公司，而且加入保险公司你还要答案，你考取了保险从业资格证以后，他就会让你去买保险。
对于卖保险的人，如果自己没有一份保险，那么就很难说服别人，所以那些海量代理人，其实他们也是购买保险的人，但是这种模式到了现在，已经收效甚微。因为有很多保险公司，他们都意识到了海量代理人所存在的弊端，所以他们就会从之前的量，转变成为要求质。说句难听的，大浪淘沙留下来的都是金子。不仅仅是中国平安，也是中国人寿以及太平洋保险等等，他们都在对保险进行一定的改革。
其实改革的目的就是希望购买保险的消费者能够明明白白自己所购买的是哪一些保险，也让大家愿意去相信保险，让保险回归保障，回归本源，而不是买的时候买的稀里糊涂，到出问题了想找保险的时候，这个不保那个不保。
淘汰海量代理人的模式，进行选拔，选择优质人才，对于那些不好的人不符合相关条件的人，他们只能够离职，这也是很多保险人离职的原因之一。当然还有另外一个原因，那么就是互联网的冲击，现在很多人购买保险都不是通过保险代理人，更多的是通过互联网了解相关信息，然后在一些官方网站或者说一些保险代理平台上面进行购买，给予海量代理人推广的途径已经发生翻天覆地的改变，这也导致很多人离职的原因。
保险业半年离职近百万人，你如何看待这一现象？
我认为这一现象也是比较正常的现象，受当下的经济大环境的影响，保险业的发展遭遇到了瓶颈，传统的卖保险的营销方式已经没有适用，当下消费者们对于保险行业普遍的认知是比较专业的，因此，保险业的营销人员卖保险，会显得更加的艰难一些。这就使得保险行业大部分人离职，因为一个月的卖保险销量非常低。保险的销量低意味着这没有提成，没有提成则意味着没有工资。自然这一行业的离职人数会非常多了。
而且在保险行业的人数其实是比较多的，因为保险行业的门槛比较低，是需要靠销售业绩说话的，销售业绩越高，销售提成也就越高，收入也就越高。由于这一行业的销售提成还是比较高的，所以一开始有很多人都加入了卖保险的行列当中去，但是随着大众对于保险的了解越来越深，对于保险的销售套路和营销方式也了解的比较清楚，很多人已经提前买好了保险，对于保险的了解也专业化，所以不容易被保险人员营销，这使得很多卖保险的人没有销售业绩。没有销售业绩就没有工资，自然这一行业的离职率就会越来越高。
而且卖保险的这份工作，并不容易去做。有很多人承受不住卖保险的心理压力，同时卖保险的竞争压力也比较大，工作压力也很大。收入也不是很稳定。这种情况下，大家更可能的会去选择另一份收入比较稳定的工作，因此保险行业的离职率也就越来越高。这个是受多方面因素影响的。有客观因素，也有主观因素。这个也是很正常的一件事情。只能说保险行业也是需要创新的，之前的营销模式可能不太适用了。
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