亲爱的朋友们，对于国企下岗补偿政策和国企改制下岗职工补偿，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于国企下岗补偿政策和国企改制下岗职工补偿的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
本文目录一览
国企下岗补偿政策
国企下岗补偿政策如下：1、根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；
2、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资；
3、员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
国企下岗工人社保补贴如下：
1、属于国有企业下岗失业人员，持有《再就业优惠证》，并已被服务型企业录用，且与企业签订了三年以上期限的劳动合同，将获得由政府支付的为期三年的养老保险和失业保险补贴；
2、属于国有企业下岗失业人员中的大龄就业困难对象（男性年满50周岁，女性年满40周岁的人员），持有《再就业优惠证》，被所在社区开发的公益性岗位吸纳就业，从签订劳动合同之日起，将获得政府支付的养老保险和失业保险补贴；
3、用人单位因非生产经营困难和非本人过错等原因，提前解除劳动关系，可向市或区（县、市）劳动保障行政部门申诉，经劳动保障行政部门查实，所在的企业应继续为您缴纳养老保险和失业保险费，直至补贴期满。养老保险和失业保险性属个人承担的部份，由所在企业代扣代缴或由个人向社会保险经办机构缴纳，同时也有权向社会保险经办机构查询缴费记录。
法律依据：《中华人民共和国赔偿法》第三十二条
赔偿以支付赔偿金为主要方式。
能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。
第三十三条
侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照上年度职工日平均工资计算。
第三十四条
侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
造成身体伤害的，应当支付费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照上年度职工日平均工资计算，最高额为上年度职工年平均工资的五倍；
造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照规定的伤残等级确定，最高不超过上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
国企改制下岗职工补偿
很多在国有企业工作的人，由于受到相关的企业改制，可能还有人会下岗。那么对于下岗工人来说就需要获得相应的补偿，在这方面也出台了相关的政策，这需要大家了解清楚。下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。国企改制下岗职工补偿
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
因此，我们需要多了解这方面的相关规定，才能知道国企在改制的时候对于下岗职工的补偿是怎么规定的。这对于劳动者来说是很重要的内容，我们需要有详细的了解，才能维护好自身的权益。
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