心理学上是如何进行行为分析的?(什么是典型事例，为什么要用典型事例，用典型事例要注意什么?)

行为分析　　behavior analysis　　人类行为分析 　　亨特的人类行为学 　　瓦尔特·亨特（1889—1953）生于美国的伊利诺伊州，曾就读于机能主义心理学的策源地芝加哥大学，也是安吉尔和卡尔的学生。他曾在德克萨斯、堪萨斯、克拉克和布朗大学工作。主要著作有《动物和儿童的延迟反应》（1914）、《心理学与人类行为学》（1926）。他从事动物和人类的实验工作，对学生和解决问题的研究有重要贡献，他的延迟反应和时间迷津的实验最为有名。1931年亨特当选为美国心理学会主席。 　　亨特认为，心理学已由争论心理学是什么和是怎样的思辨时代进入了实验时代，心理学已走上了客观地研究人类行为的道路。心理学应当努力地描述和解释、预测和控制有机体对外在的，主要是社会环境的外显行为。他同其他的行为主义者一样，力求避免应用带有心灵色彩的术语。他认为“心理学 ”（Psychology）一词源自古希腊的“灵魂”（Psyche）一词，也就是所谓的“心灵”（Soul）。所以他杜撰“人类行为学 ”（Anthroponomy）一词来取代心理学，其中“Anthropo”是指人，“Nomy”是指控制人的行为之法则。 　　亨特从新实在论观点出发，极力否定心物差异，认为在解释心物关系时，既可以坚持唯物的一元论，也可以坚持唯心的一元论。因为就一元论看来，心与物无本质区别。他认为，意识或经验对于心理学家只是别人所称谓环境的另一个名称。从而把意识同意识的对象相等同。他还主张要把所有对意识的叙述改译为刺激和反应的术语。 　　亨特通过对白鼠、狗、浣熊等动物和儿童的延迟反应实验，为其行为主义观点提供依据。实验是让被试学会由一定地点走向几只箱子中有亮光的一个，当这一只箱子发光时，不让被试立即走去，而是要等亮光熄灭一定时间后才能走去，被试之所以在亮光熄灭后能够正确走向发过亮光的箱子，传统的解释是被试的反应不是由当前的刺激所引起，而是由光亮的意象，这种观念的东西所引起的。亨特在实验中发现，动物和幼儿在延迟时间内必须保持亮光未熄灭时的身体姿势，才能使反应正确完成。因此，他得出了结论，所谓起作用的观念意象，其实不过是身体的特定姿势所产生的动觉，正是这种姿势成了被试完成某一反应的信号。亨特还推测一定还有许多不能为主试看到的机体内部变化，来作为记号，起所谓观念性的意象作用。于是，传统心理学中所谓的心理状态，也就溶解在包括言语动作在内的身体动作状态之中了。心理、意识也就不存在了。 　　2.(西格蒙德·弗洛伊德是奥地利医生，精神病学家，心理学领域的新学派——精神分析学的创始人。弗洛伊德在人类行为学方面提出了不少革命性的、颇有争议的观点。他还为治疗行为方面的疾病建立了一套新的体系。) 　　行为分析是什么？ 　　应用行为分析法( Applied Behaviour Analysis, 简称ABA ) 是将目标任务（即教学的知识、技能、行为、习惯等）按照一定的方式和顺序分解成一系列的较小的或者相互相对独立的步骤，然后采用适当的强化方法，按照任务分解确定的顺序逐步训练每一小步骤，直到儿童掌握所有步骤，最终可以独立完成任务，并且在其他场合下能够应用其所学会的知识、技能。它以操作制约的原理和方法为核心去更易儿童的行为，按儿童的学习目标，设计情境和选定可影响该目标行为的增强物，并以他们自发的反应行为，建立新的适应行为，消除或改善因孤独症征状而引致的不当行为。 　　1．情境设计 　　开始训练时，需要找一个视觉和听觉刺激很少的、相对固定的环境。比如，一对一的个别训练室，在那儿放一个小桌子和两个小椅子（椅子的高度必须以能相互对视为准），地上铺有地毯；房间布置要尽量简单，以暗色调为主，但光线要充足，周围不要有可以吸引儿童注意力的物品，甚至连墙壁也只要白墙即可，条件允许的话可在墙壁的适当位置安装能做观察用的单向透视镜；教学中可以根据需要增加指导者从旁协助教学；根据课程设计需要，室内可置必要之教材教具。 　　2．指导课题 　　依据个别的教育治疗目标，一次进行一个孤独症儿童行为治疗目标。 　　3．指导方式 　　① 一对一的个别训练一对一教学，这是主要形式，适用于参与能力、模仿、语言、认知和精细动作等项目的训练，生活自理、听一步指令、粗大动作等项目。训练时一定要选准可以影响儿童行为能力发展的增强物；随着儿童在一对一的个别训练中行为的获得和儿童能力的发展状况，逐步将儿童带入小组或团体中做泛化指导，使得个别指导中所习得的行为得以在团体或生活实际中发展。 　　② 以活动为基础的教学，这适用于教儿童同他人游戏、交往、语言理解和语言表达等项目。 　　③ 偶发事件中的教学，在生活（家庭、社会等）中，尤其是社会交往、社会适应等活动，抓住机会促使儿童运用已会的知识、技能和展示已养成的行为、习惯；抓住机会自然地教给儿童知识、技能、培养儿童良好的行为、习惯。 　　4．时间要求 　　每周在家里有30—40个小时的训练，就是说每星期6—7天的训练，每天5—6个小时；每次训练的时间要根据儿童的年龄、整体水平（注意力、身体状况、情绪、刻板行为等等）综合决定。两岁半以前的儿童，主要以活动为基础的教学，一般每次要10—15分钟；三—四岁的儿童每次15—20分钟；四—五岁的儿童，每次要20—25分钟；五岁以上的儿童，一般每次要30分钟左右；学龄前儿童，一般每次要35分钟，学龄期儿童每次要40分钟左右。从安排来讲，最好、有效的是每周上20—40小时一对一的操作练习课，逐步乏化，尽快开始加入小组或集体操作练习课。 　　5．应用行为分析法的特点 　　① 目标分解 即把任务（知识、技能、行为、习惯等）分成若干很小的步骤 。比如，学习洗手：打开水龙头----淋湿双手----拿肥皂----抹肥皂----把肥皂放回原位----搓手（搓手心----交叉搓手背）----用水冲洗双手 ----清洗手心、手背----关水龙头----把手擦干。再比如，要教儿童学会配对物品或图片：先要教他学习相配一模一样的物品。先把一件物品（比如，一支杯子）放在面前的桌子上，然后把一支同样的杯子给儿童，并说：“把它放在一样的东西旁”（配对）。在这个过程中一定要使用“提示”和“强化”来促使儿童正确反应，完成要求。学会了这第一步之后，第二步就要在桌子上摆放两件物品（比如，一支杯子和一个球），儿童就须在摆放之前辨别和区分。由于儿童已经练习过前面的内容，第二步就会容易一些。ABA把每项技能分成很小的步骤练习，就是为了使儿童在学习中更容易得到成功，尽量使他们在学习过程中减少挫折感。训练中儿童必须先学会每项技能的第一步，才可以开始学第二步。 　　② 使用提示帮助为了促使儿童对指令作出（正确）的反应，必须使用提示帮助（这包括手把手练习、语言提示、手势和操作示范等提示）。传统的教育过程往往不包括向ABA这样的提示形式。教一个非孤独症儿童时，他可能通过观察来学习，比如问他“今天是星期几？”他不会回答，或者回答不正确时，可以再询问另一个儿童。如果别的儿童回答正确，那么正常儿童下次也就可以回答出来了。但是孤独症儿童就不一样了，所以必需给他们以提示，给他们多次的机会自己作出反应，再多次得到强化。 ABA这种方法更强调对儿童指令后，儿童须马上做出反应。因此，提示的技术就更具意义。比如，教一个儿童学会完成两步的指令（“拍拍手、拍拍桌子”，或者 “站起来，把书放在桌子上”……）时，儿童很可能只听从第一项动作指令或后面一项指令，所以，给出指令后，马上示范或手把手提示——让他先完成第一项动作指令，再完成第二项动作指令。有了这样的提示，儿童才对指令可能做出正确的反应。只要他能够完成了指令（那怕是提示后完成的），还是要对他做出的正确反应给予强化。如果反应不对或不能准确完成则给予示范和帮助提示，并通过反复的练习促使儿童成功，以后逐渐减少对儿童的提示，直到无需提示儿童也能正确做出反应。 　　③ 强化 ABA强调任何一种行为变化都和它自身的结果有关联。如果一个儿童叫了“妈妈”，妈妈马上高兴的对他笑、并拥抱他，儿童可能因此会更多地叫妈妈。妈妈对儿童的态度强化了儿童的行为。强化的目的是让儿童更愿意配合，更喜欢训练。开始对孤独症儿童训练时，往往能够使用的只是初级强化物，它包括食物、饮料等，在使用初级强化方式（给予食物、饮料）时，也要使用表扬等，逐渐可以引导儿童接受次级强化手段——如表扬、赞赏，拥抱等。教儿童较难的技能项目时，就要使用最好的强化物（儿童最想要的）。强化物可以放在放在使儿童能够看到的地方，让他明确听指令就会有好处。但是不要说“如果你听话，指出那个是公园，就给你吃糖”。这样好像是在讨价还价。最好是通过儿童在完成了应有的反应得到强化的经验，让他来接受你的这种操作方式。在使用赞赏时，除了说“很好”、“真棒”以外，也应该明确地表明你所强化、表扬的是什么行为。比如，在儿童进行对名词的理解的训练时，指令是“把火车给我”，儿童果真把火车拿给你了，结果（强化）可以这样说：“真好，把火车给了老师”即具体说明了什么样的动作反应“真好”。 　　④ 反复练习 因为使用了强化和提示，儿童才愿意反复进行练习。因为反复进行练习，儿童才能 更快、更好地掌握新的技能。重复多次的练习，对儿童掌握技能是特别重要的。在美国ABA老师训练新的技能时一般给儿童10次（包括有提示或不提示）练习的机会。这样可以每天了解有百分之几的反应是正确的，有百分之几的是错的。在反复练习时，要寻找各种不同的材料和例子，使儿童所学的技能够得到泛化，另外也可增加儿童的兴趣，如“水果分类”，就可以把不同的水果或它们的图片放在一起排好，引导儿童找出苹果、西瓜等。

什么是典型事例 典型事例是对实际工作中特别有效或无效的工作者行为进行描述. 典型事例的特点 典型事例的特点是,对某项工作收集大量典型事例以后,对记录的结果进行归纳和分类,可以总结出工作的特性和要求。 也就是延伸的典型事例法. 典型事例法的优缺点

1.

典型事例法的优点 该方法直接描述人们在工作中的具体活动,因此可揭示工作的动态性。由于所研究的行为可以观察和衡量,所以,用这种方法获得的资料是用于大多数的工作分析。

2.

典型事例法的缺点 收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。另外,根据定义,事例描述的是特别有效或特别无效的行为,所以很难对平均的工作行为形成总的概念。这样可能会遗漏一些不显著的工作行为,难以非常完整的把握

交警在查处货车疲劳驾驶时，通常会采取以下方式：

定点检查：交警会在高速公路、国道、省道等交通要道设立检查站，对经过的货车进行检查。他们会检查驾驶员的证件、行驶记录、车辆状况等，并观察驾驶员的精神状态和行为举止，以判断是否存在疲劳驾驶的嫌疑。

随机拦截：交警会在道路上随机拦截货车进行检查。他们可能会要求驾驶员出示相关证件，并进行简单的询问和观察，以发现疲劳驾驶的迹象。

技术手段：交警可能会使用技术手段来辅助检查货车的疲劳驾驶情况。例如，他们可以通过安装在路面上的监控摄像头或使用移动执法设备来记录货车的行驶轨迹和时间，以判断是否存在超时驾驶或连续驾驶时间过长的情况。

举报线索：交警还会根据接到的举报线索，对涉嫌疲劳驾驶的货车进行调查和核实。

如果交警怀疑货车驾驶员存在疲劳驾驶行为，他们可能会要求驾驶员进行现场测试，如疲劳度测试、酒精测试等。如果确认存在疲劳驾驶行为，交警将依法对驾驶员进行处罚，并可能暂扣驾驶证、罚款或其他相应的处理措施。

请注意，以上是一般情况下交警查处货车疲劳驾驶的方式，具体操作可能会因地区、政策和法律法规的不同而有所差异。如果您需要了解更具体的信息，建议您咨询当地交警部门或相关法律法规。

交警在查货车疲劳驾驶时，会通过观察驾驶员的表情、姿态、眼神等来判断其是否疲劳驾驶。

同时，交警还会检查驾驶员的行车记录仪、驾驶证、身份证等相关证件，以及货车的行驶路线、停车时间等信息，来确认是否存在疲劳驾驶的情况。

如果发现驾驶员存在疲劳驾驶的行为，交警将会对其进行处罚，并要求其停车休息，确保行车安全。

交警在查处货车疲劳驾驶时，通常会采取以下方法和程序：

1. 接收举报：交警可能接收到公众的举报，或者自主开展巡逻时发现疑似疲劳驾驶行为。

2. 目测观察：交警会观察货车驾驶员的行为和状态，包括是否眼神呆滞、呵欠频繁、打哈欠、频繁摇晃头部等疲劳驾驶的表现特征。

3. 设备监测：交警可以使用一些特殊设备，如疲劳驾驶检测仪或红外监测设备，来检测驾驶员的瞳孔变化、头部姿势、眨眼频率等指标，以判断驾驶员是否疲劳。

4. 交谈与询问：交警在拦截货车时，可能会进行交谈和询问驾驶员有关驾驶情况和状态的问题，以进一步判断是否存在疲劳驾驶的风险。

5. 行车记录仪：现在许多货车都装备了行车记录仪（黑匣子），交警可以调取这些记录仪的数据，分析驾驶员的驾驶行为和状态。

6. 体检和血液检测：如果交警怀疑驾驶员疲劳驾驶，有些地方可能会要求驾驶员进行现场体检或进行血液检测，以查看其体力和酒精等相关物质的含量。

需要注意的是，具体的查处方法和程序可能在不同地区或国家有所不同。如果您想了解特定地区的相关规定和程序，建议咨询当地交通管理部门或警方。

根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》规定，连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的，一次扣3分。

交警在查处货车疲劳驾驶时，会根据相关法律法规进行查处。如果被电子眼拍到，将会被处以扣分和罚款的处罚。

交警查疲劳驾驶：

1.

观察驾驶员行为:交警会观察驾驶员的行为举止,如是否频繁打哈欠、眼睛是否无神、头部是否频繁晃动等,以判断是否存在疲劳驾驶的可能性。

2.

检查驾驶员反应:交警可能会进行一些简单的反应测试,如要求驾驶员迅速按下刹车或者进行简单的手眼协调测试,以检测驾驶员的反应能力是否受到疲劳影响。

3.

检查驾驶员驾驶证、行驶记录仪等:交警会检查驾驶员的驾驶证和行驶记录仪的数据,以了解驾驶员的驾驶时间和休息情况,如果发现连续驾驶时间过长或者休息时间不足,可能会怀疑存在疲劳驾驶的嫌疑。

1. 交警通过多种方式来查处货车疲劳驾驶。
2. 首先，交警会进行定点监控，设置固定的检查站或者路段，对经过的货车进行检查。
他们会观察司机的状态，包括眼神是否呆滞、动作是否迟缓等，以判断是否存在疲劳驾驶的可能性。
3. 其次，交警还会利用技术手段进行查处。
例如，他们会使用疲劳驾驶监测设备，通过监测司机的眼睛、脸部表情等指标来判断是否存在疲劳驾驶的情况。
4. 此外，交警还会根据路面交通违法行为进行抽查。
如果货车在行驶过程中存在违法行为，例如频繁变道、超速行驶等，交警也会对其进行检查，以排查疲劳驾驶的可能性。
5. 总的来说，交警通过定点监控、技术手段和路面抽查等方式来查处货车疲劳驾驶，以确保道路交通的安全。

你好！疲劳驾驶一般很难检测到，一般是通过车辆的行车记录仪或者高速公路出入口、经过路段中的监控等证据判定，主要是计算机动车行驶的速度、连续驾驶的时间等相关的数据进行测算检查。

如果检查到相应的证据驾驶人存在疲劳驾驶，那么就会有相应的处罚。

还有可能是被交警现场抓到，并且交警观察到驾驶人的精神状态存在萎靡不振的，就会被交警认定为疲劳驾驶。

怎么判断一个人在不在乎你，真心在乎一个人的表现有哪些？

欢迎阅读，我是夜芒星。经常听到这样的一句话，心里疼你的人，并不在乎你发展得有多好，只在乎你在这个过程中是不是很累。反过来说，如果你真正爱上了一个人，你就不会在乎他发展得有多好，而只会去关心他发展过程中的心酸过程，即使他在这个过程中，有一点点的不开心，无论是物质上的还是精神上的，你都会关心他心疼他，觉得他好累。他吃一顿大餐，你会关心他是不是吃得很舒服，他开着豪华车住了几套房子，你会关心他的精神状态好不好，身体状态好不好。总的来说，如果你真的爱他，即使他被石头碰了碰，你都要问一问脚有没有受伤，会不会很疼。

相反，如果你不再爱了，就会觉得不是什么大事儿，关于他的一切都与你无关，随便怎样都行，对你都无所谓。换个说法，你总是会想着一个人的状况，总是想知道他在做什么跟谁在一起，今天吃什么吃得好不好，工作是否不顺利以及是否不开心，有没有什么想要做的事，有没有想和别人倾诉的事，这意味着他已经走进你的内心，你做到了很爱很爱他。这时的爱已经到了一定的境界，已经爱到骨子里。在半夜醒来，看到另一半皱着眉头，都会在心里想是不是他太累了，还是发生了不愉快的事情？

你会时不时地关心她的辛劳，即使她为你准备了一桌子饭，你也会很心疼地检查一下她的手，是否有被油烟熏到，即使她只是在工作中做一些简单的行政工作，你也会想今天有没有很忙，有没有坐得不舒服，眼睛看累了吗，有压力吗领导骂人了吗。总之，你会处处理解她，理解她为了这个家不辞劳苦有多么的不容易，理解她生儿育女的艰辛，理解她一边工作，一边带孩子的不容易，理解她在外奔波的辛苦，理解她为了这个家的辛苦。

这就是爱一个人时情不自禁的方式。如果你对你喜欢的那个人没有那么多的心思，没有这么多的想法，没有这么多的理解和心疼，有些时候还觉得他不够努力工作，不够努力赚钱，不帮助自己做家务，那么你就已经没有了爱，因为两个真正相爱的人，即使对方有一点委屈和伤害，你也会感到心疼，就算是自己没有保护好自己，也要把对方保护好，把最好的一切放在他的面前，了解他关心他体谅他。如果有人对你说这样的话，不要以为这很奇怪，不要以为他太作，这是因为他真的爱你，并且害怕你会受一点伤害，才会让你事事小心。不要出什么不好的事情。

相反，不爱你的人会觉得你做什么事情都是应该的，并且觉得你可以做很多事情。真正爱你的人会一直关注你，时刻想着你，每件小事都会与你分享，会减轻你的压力，会帮助你做很多事情，会默默地为你付出。

如果你真的遇到这样的人，请感恩并好好去爱，这种爱值得我们一生珍惜。感谢阅读感谢关注，我是夜芒星。

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想要判断一个人在不在乎你，应该看这个人有什么，没有什么，愿意给你什么。一个愿意将自己稀缺的东西给你的人，肯定是在乎你的人。

如果一个人有时间却没钱，空闲时间很多，每天花很多时间陪你聊天，陪你玩。但是，每次过节从不送你礼物，只是说一句节日快乐。每次出门和你吃饭，都说“我最近手头比较紧，你先付，等我有钱了再给你。”当然没有后文。你说他不在乎你，他说，“我每天花这么多时间陪你，我还不够在乎你吗？”这样是在乎你吗？

如果一个人没时间却有钱，你每次找他，他都在忙，和你说，“等我忙完就陪你”，再也没有后续。每次节日，都会送你各种礼物，却没有时间陪你吃一顿饭，看一场电影。你说他不在乎你，他说，“你想要什么我都给你买，我为你花了这么多钱，我还不够在乎你吗？”这是在乎吗？

所以，看一个人是否在乎你，不是看他有什么，而是看他没有什么，却还愿意给你。

没有钱的人愿意存钱在节日送你一个小礼物，带你去看场电影，吃顿好吃的，这是在乎。没有时间的人愿意抽出时间陪你吃顿晚饭，听你没完没了吐槽生活琐碎，这是在乎。

在乎这种情绪，会让你想要尽己所能给ta最好。无论男女，女生在乎男生，不善厨艺的她会翻食谱，看视频，买食材，只为给在乎的人做一顿热饭，让他下班以后能够卸下一身疲劳。男生在乎女生，会努力奋斗，将女生规划进自己的未来，希望未来，能让她不用去计较买菜时的几分几角。

就像那个广泛流传的问题，“一个人有一万，愿意给你一千。另一个人有一千，愿意给你九百，你选哪一个？”

当你问出这个问题，明显就是知道不爱了。

不在乎一个人，可以存在手机联系人里，但是不会存在于心上。可能清理联系人的时候，翻到资料，会勾起些过往，但是已经没有再想去联系的理由和冲动了。

不在乎一个人，脑海中不经意间是不会出现对方的影子，除非有某个必要才会想起。

不在乎一个人，任何事情上都不会主动的去联系对方，反过来，对方联系你，也不会积极用心的去对待。

不在乎一个人，其实对方能感受的到。

在乎一个人，

在乎同学情的人，不需要常联系，有空的时候互相问候下，有机会的时候约着聚聚，什么时候启动话题，话语中总是充满着：随性，互侃。

在乎亲情的人，血浓于情，会深深的埋在心里，平时有问候，节日生日也都会记得送上祝福或心意。

在乎感情的人，会把对方放在脑中，眼睛里，心里，说的话语中，会让对方安心，放心，不会有不安心的情绪出现。

什么类型的在乎，可以试着参考下。

其实，希望别人怎么对你，首先要反省自己又如何对待别人。

诚心待人，人必待之；如若不待，不必珍惜。

在乎你的人，懂你！

在乎你的人，懂你心酸，懂你的忙碌艰辛，懂你外表下脆弱的内心。

即使一句话表达不完整，他也能听懂话外之意。你和他，无言也默契。

在乎你的人，再忙，一有空，就会出现在你的视野里。

即便他有再多的事情要处理，他也要留点时间给你。

因为在乎，他会心疼你，不舍你受一点委屈。当你哭泣时，会给你一个肩膀；当你无助时，他会鼓励你；当你遇到难关，不知所措，他会为你排忧解难。

一路走来，你会发现，生活于我们，彼此在乎，互相关注，一直是种牵引。

于生活的海洋中踏浪，云帆尽头，轻回眸，处处别有洞天，云淡风轻。

在不在乎无关重要呀。

自己在乎就行啦。

他再呼你、你再呼她、婚姻、双方、互相理解、互相珍惜、才能走下去、如一方不诚意、不再呼你无法继续！

一个人到底对你在乎不在乎，你的感觉会告诉你，只要你质疑，就说明对方真的没有那么在乎你。

1、从不主动给你发消息，不打电话。即便你们之间联系，永远都是你主动，对方回复你的速度和用词用语都是冷冰冰的，没有温度；

2、没有对你的生活有任何关心和走进，你的情绪变动与对方无关，对方从来也没有耐心参与你的生活后者工作，不管你开心与否，对方都依然是自己，你还是你；这种孤单感，前所未有，你会怀疑你们在一起的初衷和这种相处模式；

3、你们的纪念日，只有自己在乎，对方从来不在乎，也没有任何表示，甚至朋友圈里都是正常的单身状态的展示，你也从来走不进对方真实的朋友圈，好像被屏蔽了一样；

4、你们没有太多的时间在一起，也没有相伴的机会，对方总在逃避，也似乎朋友和家人比你更重要，你无论在任何时候需要对方，对方永远也都是一副漫不经心的样子，不在乎、不表态、不着急，云淡风轻的让你怀疑，是你在无理取闹；

5、你碰触不到对方的手机和圈子，对方保护的很好，而且你们之间只有固定的时间会短期的联系，没有太多的共同语言，你们在一起除了沉默也只有沉默，之外，只能个玩个的手机；

6、不给你花钱，没有礼物，没有任何关于情绪上的波动，你们之间很少有互动、

在和别人的交往过程中很多时候我们都想明白一个人的心意，尤其是在感情之中，如果能看懂一个人的心意，很多人也会看清楚感情最后的结局。

网上有句话说：＂喜欢一个人，就算捂住嘴巴，也会从眼睛里跑出来＂。

诚然，人与人之前的情绪和想法其实不一定要通过语言传达。

有的人喜欢一个人，在乎一个人并不一定要从嘴巴里表达，有研究显示，人们日常的沟通大部分其实是通过肢体语言进行的，在表达某些含蓄的爱意时，肢体语言的占比更大。

身体语言示爱的意义

在心理学家研究中表明：我们的肢体语言包含了自我的情绪，态度，心理动态，是一种潜意识的投射行为。

并且一个人对外界表达情绪和想法以及传达信息55%都靠着我们的肢体语言，并且人类的说话声音很可能存在自我控制的不真实性，而肢体语言通常是一种下意识的行为，很少具有欺骗性。

而身体语言示爱的意义就在于他是一种潜意识，连自己都不懂的行为，而人类是很难自我控制的，就好比见到一个喜欢的人我们会脸红，心跳加速，是基于大脑对对方做出的反应。

所以通过一个人的身体语言，就能够很明显的看出他对你是否在乎，我们也能通过身体语言，感受对方对你的爱意程度。

其实真正爱你的人，很难以言表，他们会通过肢体语言向你传达关心和在乎，想了解对方对自己的心意，那么学会注意观察。

一、习惯注视是一种在乎的表现

一个人如果真心的喜欢你在意你，那么从眼神中你能看出他对你的＂专注＂。

都说眼睛是心灵的窗户，人的眼睛是最能表达感情的一种方式，对于在乎的人就好比天上的星星，总喜欢抬头仰望。

在电影《初恋这件小事》中，小水对于阿亮的在乎就是源于不断的关注，无论自己是否在对方的视线中，眼睛总是不自觉地看向他。

而对于同样暗恋着小水阿亮学长，他也是通过注视表达自己的心意，无论是看着她的背影，还是看她努力的样子。

在乎一个人，其实就是拼命让他出现在自己的眼睛里，存在在自己的世界中，但是注视其实也有不同。

一般对于在乎的人不会长时间地注视，而是一种间断地注视方式，因为面对在乎的人其实还是不自觉会产生一种害羞的感觉。

而长时间地注视太过刻意的表达爱意，在说谎的时候眼神太久放在他人身上在心理学中可能还存在着一种欺骗的含义。

二、身体会潜意识靠近

通过对心理的研究表明：人在面对自己喜欢的事物的时候身体会潜意识的向对方靠拢，而对于自己厌恶的事物则会出现身体的排斥行为。

对于在乎的人，对方的身上就好像存在一种磁场，不自觉地吸引着你，身体会在不经意之间潜意识靠近。

而对一个人的态度，也能从上肢的状态看出来，如果一个人喜欢你在乎你，和你交谈的时候一定不会抱在胸前或是插在口袋里，这其实是一种对对方比较不在乎的状态。

当人出现这种动作的时候这代表他可能对你还有一些保留，并不是完全能够对你敞开心扉，自然也不能代表对你的在乎。

而一个人的脚尖朝向其实也隐藏着某种信息，当我们真的面向对方时就是一种认可亲近的表现，而当朝向其他方向时说明他并不是很在意彼此的谈话。

三、相处中的镜面效应

人类在和他人相处过程中，不自觉模仿对方的姿势状态被称为相处中的镜面效应，而我们的模仿很大程度上也是出于对自己内心亲近的人而言。

在电视剧《爱的迫降》中，男主李政赫不顾一切从朝鲜来到韩国，和尹世利有了一段朝夕相处的日子。

当身份被发现，被韩国警方调查的时候，调出监控视频总能看见李政赫不自觉地模仿尹世利的肢体动作。

其实在心理学的角度来说，这就是人类产生爱意的表现，因为在乎一个人，在不知不觉中也开始想要成为他一样的生活状态。

一个人是否在乎你其实并不一定要从他嘴巴里得知，仔细观察他和你在一起的肢体语言你大概就能明白对方的心意了。

总之，有些无法张口不好意思说出的在乎，其实就在不经意之间表露了出来，其实一个人在不在乎你最好不要听他说什么，而是要看对方怎么做，毕竟身体语言骗不了人。

怎样可以判断一个人到底在不在乎你？珍妮认为最好的衡量标准是时间。

人最宝贵的不是金钱，不是名利，是生命！

而生命是由一点一滴的时间组成的。一个人是不是在乎你，就看他陪你的时间有多长，他想不想一直地陪着你，在他未来的计划中有没有你。

我有一个咨询者，她说，她的男朋友对她很好，很爱她，总是时不时的买礼物给她，带她出去玩，花钱也从来不含糊。他们谈了三年的恋爱，可是男朋友却从来都没有说过要跟她结婚，问我怎么办。

我问她：“那你有没有跟他提起过结婚的事呢？”

她说，有的，但是她的男朋友总是很巧妙地躲开了这个话题。

我又问她：“那他是一直都在你身边吗？”

她说不是，因为她的男朋友经常需要去出差，他们总是处在聚少离别多的状态。

其实她说到这里，我心中就已经有了一个答案，那就是这个男人并不想娶她。

女生们要记住了，如果有一个男人，他给你买很多礼物，在你身上花了不少钱，但是他在你身上花的时间却很少，包括他未来的计划中也没有你的话，就说明这个男人不在乎你。

他对你只是一种得过且过的状态，你们的相处大部分都是在约会，也就是说其实你在他生命中的角色只是一个情人。

一个人如果真的在乎你，不管是现在还是未来，他都会害怕失去你，他希望能够永远地跟你在一起，陪伴着你，因为这对他来说就是他心中最幸福的事情。

而对于人来说，从心理学上讲，人是孤独感极强的动物。在很多时候，我们会有强烈的孤独感，希望有人陪在身边，如果没有人陪伴的话，我们会非常难受。所以，找一个愿意在你身上花时间的人，你才会真正感觉到幸福，因为这种在乎是最温暖的。

公务员考试分为国考和省考两大类。它的面试都是由省级政府及相关单位组织实施的。有的人说某市或某县招考公务员，其实，这种说法是不规范的，因为公务员的招考都是省级单位组织的，某市或者某县，其实就是个执行者，是按省级要求来承办具体工作的，或者是具体招考的职位是某市或某县的。由于公务员考试，包括公务员面试是由省级单位组织的，其工作流程都比较规范。有的地方可能有一些细节的规定差异，但大的方向上，都差不太多，特别是从总体流程上看，基本相同。

从具体的面试流程看，一般应该包括以下几个内容：

第一个程序就是接到面试通知。面试通知会写清时间、地点、带好身份证等有关要求等内容。主要的还是时间、地点吧。我感觉，这个也算是个程序吧，因为从笔试过后，大家都会紧张地等待这个通知地。

第二个程序就是按时到达面试现场报道。因为公务员考试的面试考场，多都设置在城市。公务员考试尽管是省级组织的，但有时候会在考生集中的县级地区设置分考场，但多数还是集中在城市。所以，考生一般应该提前一天到达考场附近住下为好，避免第二天有意外影响考试效果。大家都知道，能够进面试都是不容易的。我个人认为，应该把这个提前到达考场附近住下，当做大事来对待。有人说，不知道明天来的是不是意外。对这样的人生大事，还是应该提前准备好。另外，第二天去了，休息不好、情绪不稳定、突然换环境的不适应感也对考生正常发挥可能会有点儿不良影响。

第三个程序就是按照考点现场要求在指定地点报道、集合。报道集合后，一般会集体进入候考室。如果是大的会议室或礼堂，会要求是指定区域就座。在候考室内，相关考务人员，会对考生表示祝贺和欢迎，同时，也会对考生进行面试程序的说明，并提出纪律要求。 在候考室内，最重要的任务就是：考生按报道集合时的分组，按程序抽取考场号。每个考场的考生也要相应地抽取面试的某一考场的考试序号（即考号）。这个程序完成后，考生就在候考室内，按照考号依次进入面试考场参加面试。

第四个程序就是进入面试考场考试。会有考场的工作人员引导考生进入面试考场，进入考场后，就按照规定的程序进行面试。无论是无领导小组、结构化小组、结构化面试、半结构化面试，一般都会在面试考试前，向考生告知的，按程序进行即可。考场内一般有考官、计分员、核分员、计时员、监督员等组成。

第五个程序就是面试结束后离场。有的可能会让考生本人对面试的成绩签字确认；有的就是直接出考场，由引导员引导考生离开考场即可，考试成绩考后统一发布。离开考场是不得返回的，从候考室到考场，再出考场出来，个人所带的物品会让个人随身携带的，只是不用带入面试考场，放在外面即可。因为公务员考试的现场都是封闭的，而且，现在都是全程序实时监控的，不会有任何意外发生。

最后一项不应该算是面试程序了，但也是最让人焦虑的，就是等成绩的公布、等体验公告的发布，因为毕竟还是一半优秀的人、或者是三分之二优秀的人还是要名落孙山的。到此，面试程序全部结束。

个人理解，仅供参考。

在面试的头一天领准考证。面试提前半个小时进入待考室抽签，按照抽签顺序进去面试考场，进入考场面试后，出来等成绩出来进去签字拿成绩单就可以走了，考试结束后一两天会在官网上公示成绩。

一、考试入场前

公务员面试抵达考场第一步：报到抽签。现场会有工作人员核对身份证、面试通知书等相关文件，随后抽签确定分组和答题顺序。建议大家提前30min左右到达，检查好身份证等相关证件是否过期。

公务员面试抽签后第二步：候考室等待。在候考室记住一个准则，有任何的疑问、需求，先提前知会现场工作人员。工作人员会给予协助或者陪同，包括部分考场的午饭安排。

面试前第三步：引导入场。按照顺序排列，引导员会逐次到候考室内通知：“请X 号考生入场”。引导员会将考生带至考场门口，随后需考生自行敲门进入。在此过程中，引导员只会念考生抽签序号。

二、各形式考试流程

1.结构化面试

结构化面试是公务员考试的常见形式。结构化面试整体考核是考官按照事先准备好的面试题目一一提问，以标准格式记录答题内容，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。进入考场后大家自报考号，问好落座答题。注意不要直接说自己的姓名，否则会被取消面试面试资格;答题之前仔细听考官的答题引导语，记住答题总时间是多长，听题作答还是看题作答不同考场会有所不同。

2.半结构化面试

公务员考试半结构化面试整体流程和结构化面试类似，答题阶段一般是标准题目作答之后，提问提前准备的重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可进一步选择性提问。

3.无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法，区别于结构化和半结构化面试的单人考核。答题过程提前准备与工作相关的问题，按照考生报考职位相同或相近，进行分组，人数不等，一般6-12 人，在无领导者的情境下，给考生一定的时间讨论出结果，环节分为：个人陈述—自由讨论—总结陈词，整个过程考官观察了解考生的综合分析、组织协调，人际交流，应变等方面的能力并进行评分。

4.结构化小组面试

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。结构化小组面试由3名或4名考生同时进行，有看题备考—答题—点评—回应4个环节，抽签决定答题顺序，点评及回应按照答题顺序顺延。面试过程中，答题、点评、回应考官不会干预，也不会提醒。

三、考试退场

考生回答完所有题目后，主考官宣布考生退场，站起礼貌回应，简单整理下桌面离开即可，注意不要带走考场内任何物品。离开后听从安排，直接离开等待通知、网上查分还是候分室等候分数各考场有所不同。

结构化面试

一、面试报到抽签

考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：二（3），表示第二组第3个进场。

二、侯考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，目的是防止泄题。

三、进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。

四、答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好后落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，否则会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式，考生可在考官读题后思考1至2分钟再进行回答，答题完毕后以“答题完毕”作为结束语，来告知考官继续提问。

五、退场

考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充，之后考生要在引导员的引导下进入候分室等待公布成绩。

六、公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。

七、面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

无领导小组讨论

一、考生入场

考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。注意：考生座位一般由考生自己随意决定。也可能由工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。

考生坐下后，主考官会向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情。简单介绍之后会向考生发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。

二、个人陈述

该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。

三、自由讨论

自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，由他们自由进行。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。

考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。

四、总结陈述

主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论应试者的讨论到了哪一个阶段，都应让其停止。应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约5分钟。

五、考生退场

主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。

六、计分审核

应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者在讨论过程中的表现进行评议。所有的评议都应有根有据。从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。

考官对应试者的评分结束后，就由工作人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。工作人员将不同考官对同一个应试者的分数进行加权平均，从而得出每一个应试者的最后得分。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

公务员面试流程

1.确定面试对象

由人事考试机构按照录取1:3或1:5的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的分数线。上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，进行成绩排名，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督。进行资格复审之后，人事考试机构确定最终正式进入面试的考生名单，考生将得到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试的地点、时间和注意事项的通知。

面试报到抽签一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签。

2.候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。

3.进入考场

按照顺序，考生依次进入考场。

4.答题

考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座，开始答题。

5.退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。

公务员面试的主要形式为结构化面试，其次还有无领导小组讨论和结构化小组讨论两种常见的面试形式，下边树树就来讲解一下结构化面试全过程。

什么是“结构化”面试

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察面试者的一般能力，领导能力，个性特征。

结构化面试的流程

一般考生到场后会抽签决定出场顺序，等待叫号，独自进去面试，出来一旁等待，然后出分，面试结束。

面试前的注意事项

面试前需要做好充分的准备：

1.重视礼仪，着装一定要得体大方、干净、利索给人眼前一亮，因为着装礼仪往往是你给考官留下的第一印象，对你的打分有很大帮助。

2. 面试过程坐下的时间是最长的，保持一个良好的坐姿同样重要，坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背，两只手自然的放置于桌面之上，男生选择双腿分开，并要时不时的和考官进行眼神交流。

3.候场期间下一个到你面试时，一定要调整好自己的心态，转移注意力为自己降压、放松，使大脑处于活跃积极的状态。

面试考场内部构成

考场里面一般有五或七个考官，面目凝重，居中者为主考官，负责和考生交流，宣读考官引导语和题目，其他几人为副手。除了正面的考官席位，侧面还有其他工作人员，计时员和记分员，一般来说贵州考试时间为“10至15分钟”，当临近考试结束时，计时员一般会通过举牌提醒考生，答题超时一定会被扣分。

面试类型

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问"在这种情况下你会怎么做"，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。

结构化面试大体流程就是这样，希望各位考生看了之后会对你有所帮助，不忘初心，砥砺前行，各位小伙伴加油，祝愿大家顺利！

一、面试时间

根据职位所属的考区，分两个阶段：

第一阶段：市以下机关招录职位面试。具体面试时间请留意报考职位所在市公务员主管部门或招录单位的相关公告或通知

第二阶段：省直机关及其直属机构(含全省地税系统以及省监狱、戒毒系统直属单位，下同)招录职位面试。各招录职位的具体面试时间和地点另行公告。

二、面试地点

报考市以下机关职位的考生实行异地面试，具体异地面试办法。省直机关职位的考生在广州面试。

三、面试方式

实行结构化面试，即通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。

四、面试题型

按照职位类型单独组织面试。例如，按照市以下机关招录职位、东西两翼地区和北部生态发展区乡镇机关招录职位、省直机关及直属机构(含监狱、戒毒系统直属单位)以及公安机关(含森林公安)职位分别组织了面试。

五、成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。

考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

笔试成绩、考试总成绩的合格分数线由省级公务员主管部门划定。

六、面试流程

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广东华图教育为您梳理下公务员面试流程，希望对您有所帮助~

上图是面试基本流程，具体的流程过程如下：

(一)进行面试报到抽签

参加面试的考生一般要提前10—30分钟到达指定地点报到，在这里注意一定不要迟到，如果没有正当理由迟到，面试结果情况很难乐观（同学们可以试想一下，连自己时间都掌控不好的人，考官会觉得你在公务员的岗位上能够始终如一尽职尽责吗?）；带好面试材料，然后面试工作人员会对考生的个人信息进行核对。最后在面试之前，所有考生会进行抽签来进行分组和进场的顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。

(二)候考

抽完签后进入候考室等待参加面试考试，这里要特别注意下纪律，不允许随便离开，如果需要上厕所，工作人员会进行陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，主要是防止泄题发生；在这个过程中，同学们平复心情，安静等待就可以了，如果太过紧张，可以试着深呼吸，闭目静坐；如果状态可以的话，可以试想，思考下接下来面试可能会问到的问题，让自己的思维达到一个提前兴奋的状态。

(三)进入考场

当轮到考生进场时，引导员会到候考室告知的某某编号考生入场，不会叫考生名字，只会叫考生顺序编号的；然后考生随引导员到达考室门口后自行进入考场，在整个过程听从引导员的指引就可以了。

(四)答题

考生进入考场，走到考生席，然后站定，向考官问好，得到考官落座指令后，考生可以落座。一般而言，考生在落座后需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。一定特别需要注意的是，考生不能在考场自报姓名，否则考生会在当场被取消面试资格。

面试形式主要为结构化面试，面试的题目有可能是题本，也有可能是考官读题，一般在20-30分钟左右，题目一般在4-5道。

面试过程中做到语音简练，准确，行为上举止大方，淡定自若，自然的去表现自己就可以了，在回答问题内容上，注意结构的完整性和叙述的逻辑性，在这方面并不是一蹴而就的，希望同学们面试前一定要做到充分的准备，多加练习。

(五)答完退场

考生回答完题目后，告知考官“回答完毕”，然后一般主考官会问是否有补充，考生一般回答没有补充，然后主考官会宣布考生退场，考生离开面试室后到候分室等候分数。

(六)成绩公布

考生回答完后，记分员会收集评分表，进行分数核算，核算完，给监督员进行审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的地方是在候分室张贴。

(七)面试结束

当成绩公布后，考场工作人员一般要求考生离开候分室，不得逗留和随意走动，然后考生可以回家了，安心的等待就可以了，官方网站会将公布入围和体检名单的。

面试流程

考生首先到室外候场，之后由工作人员带领进入候考室，然后进行岗位抽签和具体顺序抽签，最后静静等候到你的场次就可以了。在场外等候时，一开始大家因为紧张都非常拘谨，有些人还在不断的查看背诵内容，时间长了大多数人受不了这种紧张的情绪就开始互相聊天，一直到该你进面的时候，这个时候心情会再次紧张起来。

面试过程除了答题的发挥，更多注重的是细节。面试时，一般会先敲门，向面试官打招呼、鞠躬，之后将自己的考号报出。如果没有报出自己的考号，考官也会问你，然后你起身回答。回答过程中一定要和每个考官都有眼神交流，特别是对你频繁点头的考官，但眼神一定要放轻松。

面试过程一般有三道题，15分钟时间，每道题都单独作答。考场上会给你准备一支笔、一张纸和一瓶水，如果不是特别渴一般不要在写草稿期间喝水，避免洒出。

所有题目全部回答完毕之后会有监督员告诉你的分数，之后签个字就可以了。

面试更多的是对考生人生阅历和修养的一种考察，在你进入考场的时候这些点在考官眼里就会被无限放大，很影响到你最后的分数。

细节

着装方面穿着一般应季的正装，男生一般西装衬衫西裤皮鞋，领带可以不扎。女生一般衬衫西裤西装，鞋子一般也选择黑色，夏季时可以不穿着西装，直接穿衬衫即可。关于颜色选择方面，大多考生都会选择白色，不过其他颜色也都可以，是正装就行。

考场布局，一般考生背对着黑板坐，前面就是考官，一般前排三个后排四个。除了考官之外还会有监督员和计时员，在回答完问题之后直接公布你的成绩，之后再成绩上签字就可以了。

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公务员面试流程如下

(一)面试报到抽签

考生一般需要提前 10~30 分钟到达指定地点报到。考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件之后。考生抽签确定分组和进场顺序。有的地区是先抽分组签。再抽顺序签。有的地区是一次抽取确定分组和顺序。如“三(1)”表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试。考试未结束不许随便离开。由考场工作人员监督。上卫生间需要工作人员陪同。 如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序。轮到某考生入场时引导员将到候考室宣布:“请✕✕号考生入场”。 考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。 引导员不许直接叫考生名字。否则算严重违反考试纪律。一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后。直接走到考生席。站定后向考官问好。得到“请坐”的指令后。考生可以落座，落座后。考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导入语后考试开始。 要特别注意。考生不能自报姓名。如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格，面试中一般有给题本和考官读题两种形式。 国家公务员考试时间一般是 20~30 分钟。题目一般是 4~5 道。

(五)退场

考生回答完所有题目后。主考官一般要问考生是否还有其他补充。考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场。考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表。核算分数核算完毕交给监督员审核。监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在候分室张贴。 有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场。这种情况适用于招考人数比较少的情况。大部分地区实行候分室制度。 另外。中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室。不得逗留和随意走动，考生回家等待。网站将公布入围和体检名单。