保安三步交接岗培训内容?(电工主要做些什么?)

一，交接半需提前20分钟由领班组织集合，检查着装情况，提出工作注意事项。

　　二、统一整队步行到各岗位，途中步伐整齐一致，口号宏亮，精神抖擞。

　　三、保安员岗位交接接触前，应相互敬礼。

　　四、接班时详细，了解上一班值勤情况及当班的注意事项，交班时仔细交待未做完的工作及上级领导交代的各项工作任务。

　　五、检查装备、用具、公物(对讲机、风扇、钥匙等交接物品)是否完好无损，详细填写值班记录，交接班时双方应做好签名。

　　六、检查、参阅值班记录，来访登记有无乱画、撕毁。

　　七、下班前主动打扫值班室及责任区的卫生。

　　八、接班人员未到，交班人员不能离开。

1、电工有安装电工、维修电工、值班（高压）电工；

2、电工工作的缺点是危险、有时要高空作业、有时也累；

3、值班（高压）电工最轻松、最累是安装电工，技术性要求最高的是维修电工；

4、电工要胆大心细、怕电最好不要做电工、做过多年电工工作的人都给电打过，我今年做了20多年被电打有几十次，有时是致命的但还是急中生智的脱险了，做的时间久了也就被电打的机会不多，因为自己吸取以前的教训就不会了，安全操作并佩带安全工具就大大减小触电的几率；

5、要想成为一个基数高超的电工，那就应该有高中以上学历加良好的逻辑思维能力，并具备良好的动手能力。

6、一般电工多是接接线，维修一下照明电路，还有电机控制电路，高级的要学会PLC编程、变频调速控制等技术。。。。。。

电工主要负责电气设备的安装、调试、运行和维护工作，具体包括：

1. 电气设备安装：根据设计方案，进行电气设备的安装和布线，包括电缆、开关、插座、照明设备、电动机等。

2. 电气设备调试：进行电气设备的调试和检测，测试设备是否能够正常运行、电气参数是否符合要求等。

3. 电气设备维护：负责日常维护，检查设备的工作状态，排除设备故障，进行设备的保养和维修等。

4. 安全检查：负责电气设备的安全检查，发现问题及时解决，确保设备安全运行。

5. 电气设备升级改造：根据企业的实际需求，进行电气设备升级改造，提高设备的性能和效率。

电工主要负责电气设备的维修、安装和调试
这是因为电工需要具备相关的技能和知识，掌握各种电工常识，熟悉电器的原理、电路的连结方式，以及使用各种电器工具和仪器的技能，从而对电器设备进行安装、维修和调试工作
电工还需要了解相关法律法规和安全规范，强调电器设备的安全性，在工作中始终保持警觉，防止出现意外情况
此外，电工也需要不断学习和更新知识，跟上行业发展的步伐

高压电工。从事高于380V电压的电工,像供电局、配电室电工,这样的电工,不光需要有一般电工的电工本,还需要有高压电操作本

电工主要做些本单位电气设备的维修，保养和接线，还有临时电事故的处理应急等工作。只要是跟电气设备的有关系的工作，都是电工要做的。

电工主要工作包括：进行电器设备的维修、检测、安装和调试等操作。基于图纸和说明书对电器系统进行评估，协助其他员工解决相关问题。检查电线、插头、插座和配电盘等电器设备的电路，确保一切符合安全规范。

班前会“四规范”

一、是规范班前会时间。班前会控制在半个小时以内。

二、是规范班前会程序。班前会严格按照“班前点名、安排工作、唱《新矿之歌》、集体安全宣誓、列队出发”五项程序进行。

三、是规范班前会内容。将薄弱人物排查纳入到班前点名环节，把安全培训纳入到安排工作环节之中。

四、是规范班前会考核。建立班前会考评机制，让职工和专业领导当“评判员”，每月组织一次班前会质量评估，根据评估情况落实奖罚。

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班前会“六必讲”

1、当班组长对每位职工必讲上一班现场情况和存在的问题；

2、必讲现场主要安全措施；

3、必讲本班具体明确的注意事项和处理方法；

4、必讲当班组长的主要安全责任和必须把住的安全环节；

5、必讲特殊工种的岗位要求；

6、必讲有问题、有隐患地点作业人员必须注意的安全事项，使职工充分了解自己工作的责权与注意事项。

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班前会“七步法”

一签到，各队严格按照班前会管理办法的程序，严格执行一签到，按照区队当班班组职工花名册进行点名考勤，并让职工在学习记录本上签字。

二点评，总结点评本队、本班上一班工作情况，通报上一班生产现场存在的隐患和问题，并告知整改措施、处理方法及注意事项。

三排查，每次召开班前会，地面值班队干、现场跟班队干仔细观察职工情绪和行为，对情绪激动、脸色不好的职工进行排查，排查出勤人员的安全薄弱人物，对该调班的调班，对需要安排休息的安排休息，对情绪波动的及时做好思想工作，保证职工精神饱满上班。

四学习，根据规定认真组织职工学习操作规程、作业规程，积极开展每班一案、每班一题活动，每班至少组织职工学习一个安全事故案例、至少学习一个安全技术问答、至少学习三条身边常见的隐患和违章、至少学习一种手指口述操作要领。

五抽背，每班至少抽查一名职工背诵手指口述操作要领、安全案例及身边常见的隐患及违章等知识，对答对的职工发给纪念品或奖励，对答错的职工进行处罚。

如机采队利用节余工资抽查职工背诵对答对的职工奖励10元，对答错的职工处罚10元，月月兑现；运输队对班前会每班都要抽查最后来的三名职工背诵手指口述操作要领、安全案例及身边常见的隐患及违章等知识，对答对的发给纪念品、答错的处罚10元/人次，极大地调动了职工参与安全学习的积极性。

六分工，对当班工作进行分工，分工时充分考虑特殊工种人员的作业，并明确当班工作任务和工作重点，各项工作、各道工序责任到个人。

七宣誓，值班人员带领职工进行安全宣誓

班前会的流程包括：

一，上一个工作日的生产情况，包括生产计划达成率，产生产品合格率，物料消耗情况等。

二，本日的生产计划情况，完成这些生产计划的措施，以及全班每个员工的生产计划。产品质量注意的事项。

三，安全生产要注意的事项。

一、 成立防控领导小组

为有效防范新型冠状病毒疫情的发生,妥善化解疫情安全隐患。成立以总经理XXX为组长,XXX为副组长,各部门负责人、车间工段长为成员的传染病防控工作领导小组。下设XXX有限公司疫情防控工作办公室(以下简称“防控办”),XX兼任办公室主任,XXXX为防控办成员,各自分工,统一协调。

总经理XX为XX限公司疫情防控工作第一责任人,负责XX限公司疫情防控全面管理工作;XXX负责疫情防控具体工作的协调;公司防控办为疫情防控落实部门,下分八个工作小组。

二、 领导小组职责

1 ､ 结合公司实际制订传疫情防控工作规划、应急预案、处置办法。

2 ､ 加强公司日常疫情报告制度的管理和防治措施落实情况的督查与评

估,并配合XX市经济技术开发区等部门做好疫情处置工作,降低疫情

危害。

三 、公司防控办职责

1 ､ 通过多种形式开展疫情防治知识宣传,悬挂横幅、宣传栏张贴传染病防治专题知识等 ；

2 ､ 建立传疫情信息微信群,开展疫情联防联控;

3 ､ 做好每天厂区及人员防控检查、消毒工作及档案留存等;

4 ､ 负责外协人员管理、外来人员管理;

5 ､ 负责防控物资的采购;

6 ､ 负责安排落实公司其他各项防控及应急措施。

四 、防控办公室分组

第一小组

第二小组

第三小组

第四小组

第五小组

第六小组

第七小组

第八小组:

五、工作职责

防控小组长职责

负责监督所负责区堿的防控工作落实情况,每天上午、下午对负责区域进行相关检查,并如实填写检查表,检查表每天下班前交到行政部。如发现问题及 时 监督解决,无法及时解决的,立即向郑泽义汇报。销售部应其特殊性,尽量避免出差,如员工必须出差的,应严格做好各项防控措施,熊健应毎天进行跟踪监督。

班组长 职责

1 ､ 负责公司各项防控工作的落实工作

2 ､ 负责 本班组 员工的防控教育、安全教育工作;

3 ､ 加强车间防控管理,防止员工不佩戴防护口罩、聚集等;

4 ､ 管理好用餐秩序,严禁员工外岀就餐、聚集就餐;

5 ､ 安排好固定人员去别的 班组 作业 或 运料 ；

6 ､ 安排好 固定人员取餐和分餐 ；

7 ､ 做好车间环境清洁管理工作;

8 ､ 做好餐余垃圾及废弃口罩管理;

门卫及值班人员职责

1 ､ 每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护(防护口罩及次性橡胶手套),做好秩序维护,应要求员工佩戴好防护口罩,排队时人与人间隔1米以上,值班人员逐个对员工进行体温测量,及进行相关询问,并做好登记工作,登记内容包括:检查时间 、 所在部门(车间)、姓名、年龄、有无症状、有无和湖北相关人员接触。如体温在37.2度以上的,或有与湖北相关人员接触的,有其他症状的,严禁进入公司。考勤机尽量使用人脸识别系统,如考勤机无法识别,采用手工登记方式 ；

2 ､ 一般情况下,防控期间严禁非公司工作人员进入公司,如确需进入公司的,需报请行政部经XXX同意后,门卫按员工检查登记程序执行。

3 ､ 每天上班前,行政部应报送当日外协单位在我公司上岗工作人员名单到门卫,门卫对比身份证及名单后按公司员工检查登记程序执行 ；

4 ､ 上班时间原则上不允许员工及外协人员离开公司,如因生产需要确需离开公司的,各车间及外协指定人员名单并报门卫处(非名单内人员严禁进出),门卫做好相关进出记录,如离开厂区范围办事的员工,进公司前应侧体温,并做好相关外出路线登记,体温正常方可 进 入公司 ；

5 ､ 严禁快递人员进入公司,所有快递收发由门卫统一负责。相关登记记录汇总后交行政部存档。

员工(车间及办公室)职责

1､ 上班期间所有员工必须佩戴防护口罩;

2､ 上班时间严禁串岗,如因工作需要必须多人同时作业的,尽量保持安全距离:

3､ 严禁人员聚集闲谈,聚集就餐 ；

4､ 废弃口罩、餐盒放置于公司指定地点 ；

5 ､ 办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工 作；

6 ､ 防疫期间严禁开空调(含中央空调);

7 ､ 做好工作区域的通风,上下午各一次,时间为20-30分钟,通风期间同事们应做好保暖工作;

8 ､ 打喷嚏捂口鼻,慎揉眼 ；

9 ､ 饭前、如厕后需洗手,接触公共设备后要洗手,洗手应严格按洗手六步法执行;

10 ､ 如发现洗手间准备的肥皂、香皂、消毒液不足,应及时向车间负责人汇报;

11 ､ 下班后需外出的请佩戴防护口罩,家中做好通风,本人及家人尽量不要去人员密集场所,与人保持安全距离,不握手,不聚会。

消毒及清洁人员职责

1､ 消毒作业前应佩戴好个人防护,防护眼镜、防护口罩 、一 次性橡胶手套 ；

2 ､ 配备消毒液时要小心轻放,避免消毒液触碰身体;

3､ 消毒液严格按公司规定的配比进行调配;

4､ 办公室公共区域(楼梯、楼道、电梯)、车间地面每天下班后进行喷雾消毒,各办公室下班后自行使用喷壶进行喷雾消 毒；

5､ 会议室、接待区、招聘区使用后即进行消毒,门卫室洗手间(含办公楼及车间)每天的消毒频次为2次(中午、下班后) ；

6､ 清洁人员应及时对废弃口罩、餐余垃圾进行处理,处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。

7 ､ 做好进入公司所有车辆的消毒灭杀工作;

司机职责

1 ､ 车辆出入严格实行审批制度,外出回公司后应在门卫处登记出行轨迹;

2 ､ 每天下班后对所驾驶车辆进行消毒;

3 ､ 除公司接送车外严禁无关人搭乘;

4 ､ 公司接送车司机上班时应佩戴防护口罩(车上应配备防护口罩及消毒液);

5､ 公司接送车司机要督促值班员对员工上车前的体温检测及员工口罩的佩戴 。

供应及仓库职责

1 ､ 购买物资前尽量先确定细节,尽量要求其送货,如无法送货的请对方备货后直接上门提货 ；

2 ､ 必须出外采购的,必须佩戴好防护口罩,不去人员密集场所,不握

手。

3 ､ 购买防控物资时要求其提供产品介绍及相关证书,严防假冒伪劣产品混入其中 ；

4 ､ 所购防控物资应尽量保证公司使用;

5 ､ 回公司时应先在门卫处登记相关活动轨迹,并测量体温,体温正常方得进入公司 ；

6 ､ 物资进库后,由仓库安排固定人员送料到车间岗位。

食堂工作人员职责

1 ､ 严格执行公司食堂管理制度;

2 ､ 外出采购时应佩戴防护口罩;

3 ､ 食堂工作人员上班期间必须佩戴防护口罩,佩戴一次性防护帽

4 ､ 严禁生熟食混放

5 ､ 分餐及送餐时一定要注意清洁卫生;

6 ､ 做好厨具及餐具的消毒处理;

外协人员(施工人员、设备安装工等)管理

外协单位负责人应在上班前一天向行政部XXX报备第二天进厂工作人员名单,相关表格由公司提供。经XXX审批同意后,发公司门卫,外协上班人员应携带本人身份证,门卫按名单逐核对,按照员工进厂流程操作,名单无报备的,严禁进入公司。

外协单位应自行配备防护口罩,进公司后外协员工应严格遵守公

司各项防控规定,如有违反,公司可要求违规人员立即离开公司。

非必须情况上班时间严禁进出公司

外来人员管理

外来人员(除应聘人员外)来公司前应提前联系确认,非必须情况,所有工作通过电话、微信沟通解决。如必须进入公司的,经行政部XX批准后,严格按照公司员工进厂流程执行。快递人员严禁进入公司,所有快递收发由门卫统一负贵。

用工招聘管理

应聘人员应聘时,应要求其佩戴防护口罩前来面试,到公司门口后,需经与XXX联系,经同意后方能到公司门卫处登记,门卫检测面试人员体温,做好相关记录,体温正常者方能进公司面试,面试地点设置在门卫室对面老液压机房,严禁面试人员进入车间、办公楼等其他区域。门卫应做好人员管理,避免面试人员离开面试区域。面试结束后,门卫应立即敦促面试人员离开。

餐余垃圾及废弃口罩管理

1 ､ 各车间设立专门的餐余垃圾存放点,所有员工必须定点投放,由清

洁人员统一收集处理 ；

2 ､ 各车间设立废弃口罩收集点,所有员工必须定点丢弃,由 清洁人员佩戴防护用品（防护口罩、一次性橡胶手套）统一收集等待政府部门回收。

1、统筹协调推动各部门的疫情防控工作；2、落实疫情防控领导小组的各项工作部署；3、向上级单位报告、报送疫情防控工作开展情况；

4、落实疫情防控值班制度，并为疫情防控工作提供人员保障。

安全是生命之源、生存之本，安全责任大于天。落实“安全第一，预防为主”的方针，实现安全生产必须念好十字经。

一是“深”，即认识深化。充分认识安全生产工作责任重大，没有安全，再大的效益也等于空谈。必须牢固树立“安全第一”和“安全就是生命，安全就是生产力，安全就是效益，安全才能稳定，安全才能发展，安全责任重于泰山”的思想，不断灌输“心存侥幸是万祸之源”、“安全工作无小事，出了事情人命关天”、“隐患是祸，平安是福”的安全理念，坚持居安思危，超前防范，筑牢安全思想第一道防线。在布置工作时，自觉把安全工作摆到先于一切、高于一切、重于一切的位置上；落实安全工作时，横向到边，纵向到底。

二是“育”，即培育、培养。通过技能鉴定，取证上岗，提高综合技术素质；通过岗前上仿真机反复训练，提高运行人员设备操作、事故处理能力；通过技术问答、考问讲评，提高技术与应变能力；通过事故预想与反事故演习，提高预防事故、正确判断事故与快速处理事故的能力；通过对引进技术和设备技术改造，适时举办一事一培训，满足安全生产所需；通过技术竞赛激励培训，发现优秀人才与激发员工学习热情；通过安全活动学习《事故通报》，“别人亡羊我补牢”，同时还要努力学习掌握安全规程、规章制度等。

三是“情”，即以情感人，做好思想工作。各级领导要如同了解运行设备工况般“在线”了解和把握员工思想状态，通过理解人、关心人、帮助人、爱护人的行为感染，对每一个员工的思想变化探究原因，分别情况实施以知心、诚心、热心、聚心、暖心为标志的“连心”工程，消除不利于安全生产的思想情绪，决不让员工背着包袱干工作，决不让员工带着思想情绪进现场。

四是“规”，即按章办事，规范管理。按“简单、实在、管用”原则建立规章制度与编写规程，按“经典、精简、精确”的要求完善标准，严肃纪律，落实规章制度，严格管理。要求员工持证上岗，实施作业标准化、安全设施规范化、施工程序化，做到凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查，实现依法治企。

五是“勤”，即勤巡查：随时巡查工作现场出现的异常变化，掌握新情况，解决新问题；勤想：在自己负责的区域内或整个安全生产工作中，做到心中安全有本帐，脑子里有张“活地图”；勤嘱咐、勤交待：经常告诫员工“安全第一”，严格执行规程、制度，生产必须安全，安全注意防范；勤走动、勤察看：让安全隐患在走动中发现，在现场中及时解决处理；勤分析：把握隐患发展态势，掌握事故变化规律，有针对性地采取有效措施应对。

六是“严”，即严格要求，严格管理。从上岗前的安全培训、持证上岗，到工作前的着装、劳动纪律的遵守、规章制度的执行，以及现场安全技术、组织措施的落实，安全设施的标准化、规范化，凡是不合格的，除了及时纠正或整改外，必须进行考核。安监人员重心下移，深入现场，秉公执法，严格监督，及时发现不安全隐患，制止违规违纪行为，落实“四零”即设备零缺陷、管理零漏洞、人员零违章、事故零意外的考核管理。对玩忽职守造成事故与损失的，按照考核条例坚决追究责任，直至下岗，决不留情。

七是“精”，即精益求精。值班人员精心操作、准确调整、认真巡视、在线监控、动态分析，及时发现异常，将事故隐患消灭在萌芽状态。施工作业建立严密的组织，精心编制施工技术方案与危险点预控措施，抓好施工前的安全教育，落实各种安全防范措施，争创精品工程。季节性安全大检查与专项性安全活动精心组织，周密安排，计划、措施、检查、整改、考评，逐项落实，净化事故滋生土壤，力促安全可控、在控。

八是“细”，即见微知著，管理细化。调查掌握真实的现场情况，制订周密细致、切实可行的措施计划。施工工艺细：设备拆解、复装、修理细，各部位检查细，技术数据测量、记录细，不忽视每一处疑点，不放过每一次纰漏，及时发现问题并处理，确保施工质量，消除不安全隐患；操作过程细；操作前有预测，操作中有预防，操作后有检查，全过程执行“操作质量保护模式”。

九是“实”，即抓落实、讲实效。年度安全工作目标与措施切实可行，月度分解并查评，使安全目标落实到位；认真做好春、秋季安全大检查和安全月活动，做到“查前查”、各级领导和管理人员“五到现场”、坚持“四不放过”，以及安监人员强化现场安全动态管理，及时发现隐患并落实整改，使检查监督落实到位；严格执行规程，一切运行维护、计划检修、基建、技改施工的安全技术组织措施不折不扣地执行，使安全技术组织措施落实到位；各岗位安全职责明确，责任到人，违规必究，使安全责任落实到位。

十是“保”，即物质保证与安全联保。安全设施、安全工器具、设备自保系统、设备本质安全化等方面，加大安全技改投入，加快安全科技进步与安全管理现代化步伐，落实物资保证。同时安全目标自上而下层层分解，又自下而上层层保证。推行无违章班组安全联保活动，实行个人保班组，班组保个人，一人违章全班受罚，班组零违章，全班受奖。

是指在安全管理中制定的一系列原则和指导方针，旨在确保组织和个人的安全。它通常由十个方面的原则组成，以提醒人们在工作和生活中始终保持安全意识。以下是常见的安全十字方针：

安全第一：将安全置于首要位置，确保人员的生命安全和身体健康。

领导参与：领导层应积极参与并承担安全责任，为员工树立榜样。

员工参与：鼓励员工积极参与安全管理，提供安全意识培训和教育。

风险识别：识别和评估潜在的危险和风险，采取相应的控制措施。

安全规程：建立并执行适当的安全规程和操作程序，确保操作的一致性和安全性。

培训教育：提供必要的培训和教育，使员工具备必要的安全知识和技能。

安全改进：持续改进安全管理体系，通过分析事故和故障，采取预防措施。

安全沟通：建立良好的沟通机制，及时传达安全信息和警示。

紧急响应：建立紧急响应机制，应对突发事件和事故，最大限度地减少损失。

合规监督：遵守相关法律法规和标准，接受监督检查，确保安全合规。
这些安全十字方针的目的是通过制定明确的原则和指导方针，促进组织和个人在工作和生活中始终保持安全意识，预防事故和伤害的发生。

1.

突出一个“学”字。学习新知识、新技术。

2.

狠抓一个“严”字。工作上要讲求严密,严格按规定、按要求去做。

3.

坚持一个“查”字。坚持做到“三查七对”坚持查找各种不安全隐患。

4.

立足一个“准”字。即个人行为有标准用结果衡量落实。

5.

深化一个“细”字。即细在安全责任制上,强在每一个环节上。

员工培训内容：

1、出餐岗：

（1）打包标准（5大标准）

（2）礼貌用语

（3）引导下单、取餐

（4）客户服务

（5）随手清洁标准步骤

2、接餐岗：

3、制作岗：

（1）咖啡制作方法和流程

（2）小鹿茶制作流程

（3）随手清洁标准步骤

4、清洁：

（1）制作区：清洁具体步骤和流程，检查标准

A、设备清洁：制冰机、冰箱、封罐机、单频机

B、器具

C、柜体

D、台面

E、地面

F、隔渣池、隔油池

（2）后区：清洁具体步骤和流程，检查标准

（3）客区：清洁具体步骤和流程，检查标准

（4）外围形象

5、值班主管

培训员工三大要素：态度、知识、技能

考试：通过考试，笔试的方式得来；技能：会不会做，怎么演练，场景式演练；态度是愿不愿意做，通过故事案例，看主动还是被动；有很多人不断学习新的知识和技能，却很少有人注意到：自己的态度是不是有问题？事实上，态度会影响学习的效果，影响工作的成果。

培训内容如下

1.

瑞幸咖啡店长标准化:员工培训内容 

出餐岗 (1)打包标准(5大标准) (2)礼貌用语 (3)引导下单、取餐 (4)客户服务 (5)随手清洁标准步骤 

接餐岗 

2.

瑞幸咖啡店长标准化五步法 

分析店长职责订标准 

提炼店长标准显价值