亲爱的小伙伴们，对于垃圾公司的特征看到快跑和垃圾公司10大特征，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于垃圾公司的特征看到快跑和垃圾公司10大特征的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
本文目录一览
垃圾公司的特征，看到快跑
公司的特征
上了5年班，总结出了 公司的9大特征
1.晋升机制不明确
晋升机制不明确公司没有普遍调薪，涨薪极其艰难，入职三年多，只涨过几百块。当你是流水线工人只负责一个小环节，比如做新媒体运营，只让你负责编辑，不参与整个流程，也不会数据。个人没有进步，未来发展及其受限。
2.小作坊式工作，团队力量差
3.团队割裂、联系不紧密个人做个人的事情，完全没交集。长久以往，闭门造车，难以进步。
4.考核标准不明确
绩效考核标准模糊，工作没有量化、具体化。
5.福利待遇差
福利基本没有，社保最低标准，无偿加班。
6.无穷无尽的会议
公司过于形式化、古板教条，没用的会议太多，早会晚会周会月会一到下班时间就爱开会。
7.只会感恩 ，道德绑架
频繁给员工喂鸡汤、打鸡血、 画饼，只谈奉献，却不谈钱。
8. 们能力差
工作能力差，或者都是关系户。
能力差，互相踢皮球，逃避责任。
9.公司教条制度多且严，比如考勤本末倒置，公司开始严抓各种考勤等制度，想方设法扣工资。
垃圾公司10大特征
公司10大特征
1、试用期长，且不给交社保
法律规定，员工试用期最长不能超过六个月，期间必须按规定缴纳社保。
2、福利待遇很差，假期很少
社保和公积金都按最低标准交，节假日要加班，还没有任何补贴和福利。
3、不按时发工资，总是拖欠
不能准时发工资的公司，说明经营状况非常差，企业现金流出现很大问题。
4、人员流动率大，一直招人
身边同事大部分都是入职未满一年的员工，稍微动脑子想想，都知道是为啥。
5、工作职责和范围很不清晰一种是工作简单基础，没有成长空间；一种是杂活累活，什么都得你做。
6、晋升机制不明确，涨薪难
没有明确的晋升机制，入职两三年都没有涨过薪，升职加薪全凭 说。
7、各种 的会议不断
日会周会月会，专挑下班时间开会，填各种表格数据，不解决具体问题。
8、加班成常态，没有加班费
到点做完工作也不能走，准点下班会被说，不给加班费，而且不能调休。
9、企业 奇葩，经常
强调家 、狼性 、感恩 ，喊口号，搞集训，就是不提晋升涨工资。
10、以各种名义克扣你的工资
迟到要扣钱，文本有错字要扣钱，各种细枝末节都能成为扣你钱的理由。
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