小伙伴，相信很多人对公诚管理咨询怎么样转正待遇是多少和德理咨询集团的员工待遇怎么样都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于公诚管理咨询怎么样转正待遇是多少和德理咨询集团的员工待遇怎么样的知识，希望能够帮助大家解决这些问题。
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公诚管理咨询怎么样,转正待遇是多少?
转正后月薪3500-5000元。
福利待遇：
1、入职员工均享有五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、 保险、住房公积金。
2、员工包住宿。
3、公司实行8小时工时制，按 法定节假日休假；享有带薪婚假、丧假、产假、年休假等。
4、年终双薪。
5、话补交通餐费补助。
6、加班补助。
7、享有生日福利，节日奖金。
8、每季度组织工会旅游。
职业规划
监理员——单项负责人——项目负责人——项目经理助理——项目经理。
1、应聘者请将简历发送至gcjllyyd@126.com，邮件主题统一为“（应聘）姓名 学校 专业”。
2、我司将对简历进行初步审核，并通知应聘者到我司进行现场面试，请面试者携带纸质简历、获奖证明、成绩单、资格证书等相关材料。
3、面试流程：面试→二面（笔试）→offer→签订协议。
德理咨询集团的员工待遇怎么样？
经过统计，德理咨询集团的员工待遇远高于行业内平均水准，具体数据测算显示，德理咨询集团的薪资待遇高于行业标准25%。当然，我们不能仅仅从员工的薪资这一个方面来评估员工所获得的东西。当前的人群结构已经发生明显变化，在更自由开放环境下成长起来的新一代年轻人对于工作环境有了更高的要求，在薪资达标的基础之上，他们更注重自我价值的实现，尊严和个性的彰显。所以针对这种情况，德理咨询集团在创立之初变关注到这样一个趋势，从而建立了更为完善的，从员工角度出发的综合待遇和成长体系。我们所倡导的不是培养一个属于职场的螺丝钉，这样的培养不缺德理一家公司。但社会缺乏的是真正将员工当做价值管理和价值实现主体的公司，我们相信所有人都有价值，有未来。而这一切，除了自身成长之外，公司作为平台应当承担更多的责任，这使我们常常对客户传达的理念。虽然这样可能带来一些管理成本上面的增加，但实际上我们没有在过去的统计中发现巨大的风险，因为成本的增加，不只意味着投入，也意味着某种意义上的产出。这种产出在公司身上或者在员工身上都是德理愿意承担的代价，最终实现共同的成长，并持续在战略规划、战略管控、组织管理、数字进化、市场运营、人力资源、品牌竞争、公共关系和危机处理等方面全面透视组织能力，彻底重塑组织竞争能力基因，帮助客户实现属于自己的成功。
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