下面就是我们帮你搜集整理的有关江苏二胎产假2023年最新政策和江苏产假多少天2023的解答
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江苏二胎产假2023年最新政策
1、江苏女方产假延长至158天。1符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受 规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2男方享受护理假15天。
3推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
江苏产假多少天2023
产假是 对于女性职工的特殊待遇，而随着二胎政策的开放，产假更是引人关注，下面我们就来看看2020年江苏关于产假的规定是怎么样的。想要了解更多关于2020年江苏产假多少天的知识，跟着我一起看看吧。一、2022年江苏产假多少天
江苏省产假规定:
婚假统一延长10天，再加上 法定的3天，江苏人的婚假共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。
生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假
按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受 规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。
《条例》关于产假的规定，“自2018年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受 规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”也就是说，江苏女方正常产假可休128天，男方正常护理假15天。
不过，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款:
“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。 法定休假日不计入前两款规定的假期。”
“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。”
也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与 法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的 法定休假日补回来。
二、江苏省产前假工资怎么规定的
1.孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2.保胎假期间的工资
《 劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
总结：以上就是本站针对你的问题搜集整理的答案，希望对你有所帮助。