亲爱的网友们，对于杭州图书馆公开招聘4名工作人员公告和应届毕业生就业要注意什么问题，很多人可能不是很了解。因此，今天我将和大家分享一些关于杭州图书馆公开招聘4名工作人员公告和应届毕业生就业要注意什么问题的知识，希望能够帮助大家更好地理解这个话题。
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杭州图书馆公开招聘4名工作人员公告
杭州图书馆公开招聘4名工作人员公告杭州图书馆为杭州市 广电 局所属的财政补助事业单位。因杭州图书馆新馆事业发展需要，面向社会公开招聘工作人员4名。根据杭州市人事局《关于贯彻落实 人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下：
一、 招聘范围、岗位及条件
岗位 人数 基本条件 招聘范围 学历、学位及专业条件 其他条件
俄语
翻译 1 1、遵纪守法，品貌端正；
2、具有适应岗位要求的身体条件；
3、年龄35周岁以下（1975年1月1日以后出生）； 杭州市区户籍 全日制普通高校本科及以上学历，学士及以上学位，俄语专业。 在俄语种同家或地区一年以上生活经历。
安保值班管理 1 本科及以上学历，专业不限。 中共党员，有部队服役的经历，男性。
专题文献及档案管理 1 本科及以上学历，档案或法学专业。 有三年以上工作经历；持有档案管理岗位证书。
对外联络兼党务工作 1 全日制普通高校本科及以上学历，学士及以上学位，市场营销专业。 2010年应届毕业生，中共党员。
二、报名
1、报名时间： 2010年3月1日至3月2日，上午9：30-11：30，下午14：00-17：00。
2、报名方式：
报名者持填写好的《杭州图书馆公开招聘工作人员报名表》（见附件），请在规定时间内携带本人身份证、学历证书、学位证书、职称证书、户口簿（户籍证明）原件及复印件、个人简历、近期免冠1-寸正照2张和相关证明报名。接受资格审查，资格审查通过后通知笔试时间、地点。
每位应聘者限报一个岗位，报考人数不足招聘计划3倍的岗位，不开考。
3、报名地点：解放东路58号，杭州图书馆新馆一楼。
三、答案
答案包括笔试和面试，笔试和面试成绩各占总成绩的40%和60%。
1.笔试。内容为综合知识、写作和岗位所需的专业技术知识。笔试时间、地点另行通知。
2.面试。笔试结束后，在笔试合格者内，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：3的比例确定面试对象。面试时间、地点另行通知。
四、体检和考核
在面试合格人员中，按照 总成绩从高分到低分，按招聘岗位l：1的比例确定体检人员，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检在指定医院进行。
体检合格人员进入考核。若体检或考核不合格，则按答案总成绩从高分到低分依次确定替补人员。
五、公示及聘用
经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘人选，并在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）上公示七天，公示结束后，签订聘用合同，办理聘用手续。
咨询电话：0571-86535007，86535008 联系人：凌佳 刘佳莅
地 址：钱江新城市民中心（解放东路58号）
应届毕业生就业要注意什么问题？
分类: 烦恼问题描述:
对单位的要求，待遇，保险之类
解析:
高校毕业生就业“十个注意”的技巧，供择业的毕业生参考。
要注意做好就业准备
“不打无准备之仗，不打无把握之仗”。毕业生应在完成学业任务的前提下，积极参加就业有关的资格证书答案。在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时，应为自己设计一份真实可信的《毕业生就业自荐书》，实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力，认真选择与自己专业相符的单位。
要注意了解就业信息
孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”毕业生择业不仅取决于社会经济发展的状况、用人单位的需求和毕业生自身的能力等情况，而且取决于毕业生是否搜集和占有大量的、可靠的信息，这些信息包括就业的政策、形势、活动、需求和办法等，毕业生只有“知己知彼”，才能在职场上“百战不殆”。
要注意塑造人才形象
常言道：“佛要金装，人要衣装。”作为一名高校毕业生，应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正。内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面广、能力较强。应届毕业生应聘择业时应该注意形象气质的塑造，提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试，给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。
要注意参加社会实践
杭州市人事局已同30家企事业单位建立了杭州大学生实习基地，在毕业生择业与企事业单位选人之间架起了桥梁。毕业生在完成学业任务的基础上，应积极参加社会实习活动，把在校学的书本理论知识应用到实习活动中，在老师傅的带领下提高自己的工作能力，为毕业后就业奠定基础。俗话说得好“临阵磨枪，不快也光”。
要注意保持就业心态
高校毕业生有文凭、有知识、有能力，不论在什么场合，都应该镇静大方、泰然处之，既要谦虚谨慎，又要充满自信。如果毕业生参加就业招聘会择业没有找到合适单位时，千万不要灰心，应振作精神、抓紧时间、抓住机会继续择业。要相信“东方不亮西方亮，黑了南方有北方”、“东家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄总有用武之地”等话的道理。
要注意双向选择就业
高校毕业生在同用人单位工作人员供需见面、双向选择洽谈时，招聘单位的工作人员会提出这样或那样的问题，毕业生应根据有关问题结合自己的实际认真地思考，大胆地回答。应聘择业的大学毕业生不应把自己摆在被人挑选的被动地位，而应根据自己的知识、能力和需求，对用人单位的经营状况、发展计划、管理制度、经济收入和福利待遇等问题，选择适当的时机和巧妙的语言提出问题。
要注意结合实际就业
高校毕业生择业时要一切从实际出发，因地制宜，因人而宜，量体裁衣，量力而行。大学毕业生虽然经过十多年的寒窗苦读，掌握了一定的科学 知识，但这些书本知识转化为工作能力还需要一个较长的见习时间和艰苦的实践过程。在就业形势严峻的情况下，既要为自己确定一个短期的就业目标，又要为自己制定一个长远的就业目标，可按照“先就业、后择业、再创业”的思路从现在做起，从点滴做起，等积累工作经验后再寻找发展的机会。
要注意明确就业目标
毕业生不论到什么单位去工作，不仅要考虑到工资、待遇、奖金等问题，而且还要考虑用人单位的社会地位、工作环境和发展趋势等问题。在毕业生就业难的情况下应抓住主要矛盾考虑问题：一要考虑专业对口；只有学用一致，才能发挥聪明才智。二是考虑综合收入；只有适当的经济收入才能解决生活和发展问题，要解决“五险一金”（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、 保险和住房公积金）的社会保障问题。三是要考虑单位发展前景；只有单位有发展前途，毕业生个人才有奔头。
要注意签订就业协议
毕业生同用人单位供需见面、双向选择达成就业意向后，应及时填写《就业协议书》。毕业生同用人单位签了就业协议和盖了公章，确立了高校与用人单位派遣毕业生的依据，就具备了一定的法律效力，人才供需双方不能随便更改违约。有的毕业生签了就业协议后还这山望着那山高，一旦发现更好的单位马上“移情别恋”不惜毁约。这将给毕业生个人、用人单位和就业市场都带来不必要的麻烦。
要注意办理就业手续
杭州市人才开发中心和杭州市毕业生就业服务中心是杭州高校毕业生就业工作的主管部门和服务部门。毕业生签了就业协议书，由用人单位和主管部门盖章后，报送杭州市毕业生就业服务中心认真办理毕业生就业手续。
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