亲爱的小伙伴们，很多人可能对2023年全国婚假一览表_各省产假一览表2023不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于2023年全国婚假一览表_各省产假一览表2023的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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全国各地婚假一览表2023
近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了 规定。
除此之外，我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表，方便各位HR小伙伴们算薪用，快快码起来!
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底， 市人民政府发布了第340号令，文件中明确《 市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。
规定中有以下几个重点需要大家关注:
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受 规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
我提醒:
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的 领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;
企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;
城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;
农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予 当补助。
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗 享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费 ，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点:
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即:
“根据《 人民共和国婚姻法》和 有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照 有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算?
在婚假的问题上，虽然 对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政 批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的 。
因此在婚假的工资发放 上，目前还没有 用于全国的 规定。
婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表
关于产假，HR需要注意以下几点:
产假天数是自然日还是工作日?
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是 的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生育津贴&产假工资
1、生育津贴和产假工资
总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗?
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:
法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴
2、生育津贴计算公式:
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子:
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的 就是:
5100÷30×128=21760(元)
3、产假工资领取前提:
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取 、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示:
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 由用人单位支付。
依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
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婚假法定多少天2023年新规定
最 婚假规定
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
《 人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
人口计生 案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延 育假的奖励或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定，延 育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
法定婚假多少天
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